【摘 要】
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人力资源管理对于提升企业绩效、实现企业战略都具有重要意义，但是现如今我国小企业人力资源管理存在着诸多问题。就目前研究现状而言，对于小企业人力资源管理存在问题的研究还
【机 构】
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聊城大学商学院人力资源管理专业2014级
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人力资源管理对于提升企业绩效、实现企业战略都具有重要意义，但是现如今我国小企业人力资源管理存在着诸多问题。就目前研究现状而言，对于小企业人力资源管理存在问题的研究还远远不够。文章以山东省聊城市为例，对小企业人力资源管理进行了深入的研究调查，发现小企业还存在着缺乏人力资源管理意识、缺乏完整的培训体系以及薪酬管理结构不完善等问题，建议采取加强人力资源管理观念、重视员工培训，建立科学薪酬体系等措施。
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