[摘要]高学历并不代表起点高、能力高，需要从一线锻炼，从小事着手，调整心态、充满自信，保持积极向上、肯干吃苦的精神，才能为企业发展带来作出有益的贡献。文章从高学历青年人转换思维、调整心态上进行引导，引导青年人在掌握理论知识的基础上，积极实践，勤学肯干，才能更好地为企业发展出力献策。
　　[关键词]高学历；不等于；高起点；高能力；优岗位
　　近五年，伴随着企业在逐步壮大和发展，越来越多的青年大学生、硕士生、博士生充实到队伍中来，为企业注入了一股“高浓度”的新鲜血液。这些高学历青年人要在企业中开花、结果，必须积极调整心态，不断提高适应企业发展的能力。在实际工作中如何发挥作用，应注重三个“不等于”。
　　一、高学历不等于高起点
　　高学历者在校学习的时间比较长，到岗位后虽然学历比周围人都高，但缺乏工作实践的磨练，对各项工作经验都欠缺，而工作阅历和经验又是青年人成长的基础。要实现个人的长远发展，高学历青年人就必须弥补这个短板。
　　（一）岗位选择上要从一线干起。青年人要常怀“感恩”之心，要感谢企业给予的工作机会。所以要求到一线去，选择那些条件艰苦，管理难度大的一线岗位，历练自己的才能，发挥自己的特长，快速提升自己适应环境的能力，并掌握第一手一线经验。深入基层，深入一线，有助于积累基层工作经历，了解生产一线状况，熟悉生产建设流程和标准规范；在宏观把握、系统规范上，能更加开阔视野，有助于增强处理急难危重问题的能力。同时，能更好地锻炼吃苦耐劳的能力，增强对员工群众的感情。
　　（二）具体工作要从小事做起。高学历青年人认为一线小事多、琐事多，对一线事务性工作不以为然，一味好高骛远，没有思考“积土成山”的道理，导致小事做不好，大事做不了。其实许多人所做的工作都只是一些琐碎的事、具体的事、单调的事，它们也许鸡毛蒜皮，也许过于平淡，但这就是工作，这就是生活，这就是成就大事不可缺少的基础。不管是做人还是做事，都要注重细节，从小事做起，能把件件小事做好做精，以小见大，学会把一线当机关、当研究院，这样才能落地生根。
　　（三）低调做人做事。低调做人做事，就是用平和的心态来看待世间的一切，豁达大度，不娇不狂。对事业有崇高追求和执着的创新，对人生积极向上，并抓住时机、创造机会展示自己才华和智慧。高学历青年人在一个单位中占的比例较少，十分受领导员工的尊敬和羡慕。因此要常怀“谦卑”之心，不能有鹤立鸡群之感，要始终保持低调为人处世，始终对身边的领导和同事保持尊敬与谦卑。
　　二、高学历不等于高能力
　　高学历青年人的知识主要来源于书本和教师，知识结构没有经过岗位实践，岗位适应能力很难提升。
　　（一）在一线岗位中锤炼提高。常言说“上面千条线，下面一根针”，件件事事都得由下面来完成。一线工作十分磨练人的意志，无论大小事情，都应做到事事有安排，有预见性，事后有总结分析。这样日复一日，养成良好习惯，各方面都会很快提高。年轻人到基层一线摸爬滚打，直接面对困难，独自处理问题，各项工作亲力亲为，有利于成长、成才。实践证明，越是条件艰苦，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风。
　　（二）虚心请教，不耻下问。“三人行必有我师”，高学历青年人要常怀“谦逊”之心。高学历青年人要不耻下问，向身边的人学习，向岗位中的前辈们学习，学以致用、学用结合，解决在岗位中存在的问题，提出自己解决问题的见解，让身边的同事心服口服。
　　三、高学历不等于优岗位
　　实践证明，高学历者非高能力、高品质。当今，企业选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先。然而，高学历青年人往往认为自己学识高、能力强、本事大，理所当然应该被重用和提拔；毕业后就该到好单位，选择好岗位，然而事实并非如此。为此，高学历青年人必须保持平和心态，在一线岗位上脚踏实地，要对自己的前途充满信心。
　　（一）踏实地干好岗位工作。本职岗位是每位岗位人员展示才能的第一平台。常言说“是骡子是马拉出来遛遛”。高学历青年人在岗位上的素质和本事，同一平台比较方见分晓。学历只是学习能力的证明，青年人要常怀“热忱”之心，当迈向工作岗位，你们的起点为零，你们要用优胜劣汰的丛林法则时刻鞭策自己，告诉自己要不停地“奔跑”才会取得新的成绩。因此，高学历青年人要珍惜一线岗位的锻炼时机，使自己尽快融入团队，快速成长成熟起来。
　　（二）正确对待岗位调整。青年人要常怀“宽容”之心，来到一个新环境，你的身份就如一张白纸，要靠自己在这纸张上挥洒笔墨，叙写青春激情。一个企业的管理者，往往是先让高学历青年人在不同的一线岗位上履职，让其了解企业基本情况，培养复合型人才，最终确认所适应的岗位。这时，高学历青年人要有一颗“宽容”的心尤为重要，不要抱怨所学知识无用武之地，或者专业不对口，在岗位上得过且过，丧失斗志。为此，对待任何岗位工作都要兢兢业业，找到自己的差距，迅速提升，与之适应，做到召之即来，来之能胜。
　　（三）对自己充满自信。有信心，才有斗志，才有目标。企业的发展离不开青年人，特别是高学历青年人。高学历青年人要想在职业生涯中获得锻炼、成长，同样也离不开企业搭建的平台。高学历青年人要常怀“奋进”之心，虽然经验不足和岗位能力存在短板，甚至在岗位中会受到这样那样的挫折，但高学历青年人吸收新事物快、适应快、理解快、掌控快。只要干一岗爱一岗，精心谋事，用心做事，细心履职，尽责尽心，相信高学历的自己，必定会随企业发展开创出光辉灿烂的人生道路。