【摘 要】
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人才是企业的核心竞争力,也是经营与发展的第一资源.在现代化社会发展背景下,企业需要对人才的竞争优化予以重点关注.文章以企业人才开发与培养的推进为探讨主题,简要分析人才流失对企业可能带来的负面影响,从管理观念落后、绩效考核机制不完善等方面阐述人才流失的主要原因,提出树立人才第一的用人观念、完善激励机制等针对性的应对策略.
【机 构】
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中煤科工能源科技发展有限公司,天津 300450
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人才是企业的核心竞争力,也是经营与发展的第一资源.在现代化社会发展背景下,企业需要对人才的竞争优化予以重点关注.文章以企业人才开发与培养的推进为探讨主题,简要分析人才流失对企业可能带来的负面影响,从管理观念落后、绩效考核机制不完善等方面阐述人才流失的主要原因,提出树立人才第一的用人观念、完善激励机制等针对性的应对策略.
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