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学习型组织是一种具有“生产”新知识、新理念、新思维功能的精神文化观念与柔性化管理相结合的组织理论。其关键问题是构建科学有效的学习机制。我们认为，科学有效的学习机制应包括学习子系统、人员子系统、组织子系统、知识子系统与技术子系统，在这五个子系统中，学习予系统起主导作用，贯穿于其他四个子系统，其他四个子系统相互之间具有联系，同时都对学习子系统具有支持作用。