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对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题。本文依据模糊数学的原理，将模糊综合判定法运用到企业研发人员的绩效考核中．并对此进行了评价。
企业研发人员绩效考核分析
【摘 要】
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对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题。本文依据模糊数学的原理，将模糊综合判定法运用到企业研发人员的绩效考核中．并对此进行了评价。
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2009年15期
【基金项目】
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江苏省科技厅软科学项目(BR2008084)阶段性成果
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