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随着经济全球化的深入和发展,企业实力的竞争亦是人才竞争,而人才并不缺少,缺少的是如何运用人才的方法.企业将人才招进,如何运用人力资源配置方法合理运用人才,并将其安排在适当的岗位上,已经成为一个人力资源管理难题.因此,本文分析了企业人力资源配置中存在的普遍问题,并提出了一些相应的管理对策,以期对相关人力资源管理者有所启示.