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驻村干部为我国乡村振兴战略实施提供重要的智力支持,激励其投入到乡村振兴发展具有现实意义。以辽宁省423名驻村干部为调研对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨保健因素和激励因素如何共同作用、多重互动影响驻村干部留任工作意愿。研究结果获得以下5条留任工作意愿强的组合路径,即“条件-补贴-考核-尊重”主导型、“条件-考核-尊重”主导型、“条件-补贴-尊重”主导型、“条件-家庭”主导型、“补贴-家庭-考核”主导型。驻村干部的留任工作意愿影响因素具有多维性和复杂性,选择针对性的组合因素进行激励具有重要