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摘要：随着我国社会主义经济体制改革的不断加深，国有企业也在不断的寻求突破与改革，在新的经济形势下，传统的思维模式已经不能够满足当下国企经济的发展需求，因此革新国企员工的传统的思维模式和老旧的思想认识已经成为了迫在眉睫的事情。目前国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。
关键词：国有企业政工队伍；建设发展；措施
经济新常态是当前一种新状态，它对国企提出了更高的要求。对于企业的发展而言，政工队伍的建设较为重要，企业必须要重视政工队伍的建设工作，做好人才培训工作，逐渐提升企业政工人才队伍的壮大性，减少企业政工队伍建设问题，逐步优化企业的发展体系，达到预期的管理目的。
一、目前影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素
（一）政工管理缺乏创新
当前，企业间的竞争日益增強，政工管理必须有所创新。但从实际情况来看，多数国企政工管理形式落后、缺乏创新。一方面，是由于固守传统、因循守旧，没有及时汲取现代化管理方式；另一方面，企业在参考先进管理方式时，不能有效结合自身实际，使得管理创新和企业实际出现脱节的问题。况且，政工队伍中缺少创新型人才，很多企业政工人员是兼职担任，工作思路不清晰，忽视创新，实际工作中无亮点。这样的管理方式不仅影响了政工管理职能的积极性，也使企业机制的运行受到严重影响，势必影响企业的正常发展。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。造成以上这些问题的根本原因，归纳总结出来主要是因为企业对政治工作人员的后期培训不到位。政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视，并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作，还需要定期组织员工进行培训。
（三）缺乏创新体系
我国多数企业政工人员还在应用传统的工作方式，没有树立创新工作观念，难以提升其工作效率。首先，部分政工人员在实际发展期间，一直都处于被动的状态，一旦遇到工作问题，就会利用以往的工作经验解决问题，在这种墨守成规的情况下，导致出现各类工作难题，影响着企业的长远发展。其次，企业政工人员在实际工作期间，缺乏创造能力与创新意识，不能根据自身工作特点创新处理问题的方式，无法提升企业政工工作效率与质量，甚至会影响到政工队伍的建设效果。最后，企业对于政工的创新能力不够重视，不能制定完善的管理制度与激励体系提升政工人员的创新积极性，无法优化企业政工队伍的建设体系。
二、企业政工队伍建设措施分析
（一）坚持以人为本的队伍建设
思想政治工作的主要目标就是在一定程度上给员工鼓励与支持，让员工能够保持积极、热情的工作态度，进一步推动企业的快速发展。而以人为本则是科学发展观的中心思想，因此，在地质勘查单位管理过程中，就要对政工队伍思想建设工作实行以人为本的教育培养模式，能够进一步解决工作人员在思想教育方面遇到的各种问题。
（二）强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素質有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层政工干部来说更是如此。
（三）改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国正在努力的构建新经济形势下的和谐社会，为了顺应时代的发展，国企管理也就面临着改革和创新。政工工作不仅是国企管理工作中重要的组成部分，而且还是保障国企良好发展的基础。为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，只有处理好企业内容员工的思想建设问题，让三轻三重思想深入员工内心。搞好企业内部的政治思想工作，除了要给予足够的重视，创造良好的思想环境之外，还应当加强对政工队伍的思想教育，让政治工作人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其真正全身心的融入到政治工作中来，从而促进企业的良好发展。为了方便政工人员进行自我提升，企业还应当创造良好的学习环境，只有积极进取、不断的进行自我充实，提高自身修养，才能做好本职工作。
三、结束语
对于国有企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的发展与未来，只有政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使国有企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。
参考文献：
[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014（12）：320-321.
[2]戴明刚.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索[J].现代单位教育，2012（23）.
关键词：国有企业政工队伍；建设发展；措施
经济新常态是当前一种新状态，它对国企提出了更高的要求。对于企业的发展而言，政工队伍的建设较为重要，企业必须要重视政工队伍的建设工作，做好人才培训工作，逐渐提升企业政工人才队伍的壮大性，减少企业政工队伍建设问题，逐步优化企业的发展体系，达到预期的管理目的。
一、目前影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素
（一）政工管理缺乏创新
当前，企业间的竞争日益增強，政工管理必须有所创新。但从实际情况来看，多数国企政工管理形式落后、缺乏创新。一方面，是由于固守传统、因循守旧，没有及时汲取现代化管理方式；另一方面，企业在参考先进管理方式时，不能有效结合自身实际，使得管理创新和企业实际出现脱节的问题。况且，政工队伍中缺少创新型人才，很多企业政工人员是兼职担任，工作思路不清晰，忽视创新，实际工作中无亮点。这样的管理方式不仅影响了政工管理职能的积极性，也使企业机制的运行受到严重影响，势必影响企业的正常发展。
（二）政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。造成以上这些问题的根本原因，归纳总结出来主要是因为企业对政治工作人员的后期培训不到位。政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视，并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作，还需要定期组织员工进行培训。
（三）缺乏创新体系
我国多数企业政工人员还在应用传统的工作方式，没有树立创新工作观念，难以提升其工作效率。首先，部分政工人员在实际发展期间，一直都处于被动的状态，一旦遇到工作问题，就会利用以往的工作经验解决问题，在这种墨守成规的情况下，导致出现各类工作难题，影响着企业的长远发展。其次，企业政工人员在实际工作期间，缺乏创造能力与创新意识，不能根据自身工作特点创新处理问题的方式，无法提升企业政工工作效率与质量，甚至会影响到政工队伍的建设效果。最后，企业对于政工的创新能力不够重视，不能制定完善的管理制度与激励体系提升政工人员的创新积极性，无法优化企业政工队伍的建设体系。
二、企业政工队伍建设措施分析
（一）坚持以人为本的队伍建设
思想政治工作的主要目标就是在一定程度上给员工鼓励与支持，让员工能够保持积极、热情的工作态度，进一步推动企业的快速发展。而以人为本则是科学发展观的中心思想，因此，在地质勘查单位管理过程中，就要对政工队伍思想建设工作实行以人为本的教育培养模式，能够进一步解决工作人员在思想教育方面遇到的各种问题。
（二）强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素質有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层政工干部来说更是如此。
（三）改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国正在努力的构建新经济形势下的和谐社会，为了顺应时代的发展，国企管理也就面临着改革和创新。政工工作不仅是国企管理工作中重要的组成部分，而且还是保障国企良好发展的基础。为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，只有处理好企业内容员工的思想建设问题，让三轻三重思想深入员工内心。搞好企业内部的政治思想工作，除了要给予足够的重视，创造良好的思想环境之外，还应当加强对政工队伍的思想教育，让政治工作人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其真正全身心的融入到政治工作中来，从而促进企业的良好发展。为了方便政工人员进行自我提升，企业还应当创造良好的学习环境，只有积极进取、不断的进行自我充实，提高自身修养，才能做好本职工作。
三、结束语
对于国有企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的发展与未来，只有政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使国有企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。
参考文献：
[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014（12）：320-321.
[2]戴明刚.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索[J].现代单位教育，2012（23）.