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人才流动在执行着一种有用的社会功能，即实现人才与组织的“匹配”。文章以人——组织匹配理论为基础，对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查，通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析．揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
基于人——组织匹配的人才流动研究
【摘 要】
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人才流动在执行着一种有用的社会功能，即实现人才与组织的“匹配”。文章以人——组织匹配理论为基础，对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查，通过对人才与组织的
【机 构】
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山东财政学院,中国联通山东分公司
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2009年22期
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