品牌色的四色可复制性研究

来源 :包装工程 | 被引量 : 0次 | 上传用户：a692039471

【摘要】

：

目的研究使用CMYK四色复制品牌色时品牌色颜色宽容度的评判方法和可复制百分比。方法从ICC色彩管理流程着手,研究色彩转换过程、复制过程及测量仪器之间的色差,结合视觉理论

【作者】

：

刘艳 Robert Chung

【机构】

：

上海出版印刷高等专科学校,.RochesterInstituteofTechnology

【出处】

：

包装工程

【发表日期】

：

2018年17期

【关键词】

：

品牌色 ?E00 色差颜色宽容度可复制性

【基金项目】

：

新闻出版广电总局重点实验室柔版印刷绿色制版与标准化实验室项目(ZBKT201703)

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

目的研究使用CMYK四色复制品牌色时品牌色颜色宽容度的评判方法和可复制百分比。方法从ICC色彩管理流程着手,研究色彩转换过程、复制过程及测量仪器之间的色差,结合视觉理论给出评定品牌色复制性颜色宽容度的影响系数及数据。结果品牌色可复制性评判的颜色宽容度为3.5 E（00）,指定ICC Profile转换的品牌色可复制比例分别为65%（CGATS21-CRPC5）,74%（CGATS21CRPC6）和86%（CGATS21CRPC7））。结论所提出的判定品牌色可复制颜色宽容度方法可以给印刷标准单位用来定量评价

其他文献

图像融合方法在肝包虫病分型中的应用

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技

期刊

肝包虫病CT图像图像融合Tamura灰度-梯度共生矩阵图像分类

基于心理契约理论的“90后”新生代员工激励措施

在我国经济快速发展、独生子女教育、互联网等时代特征的综合作用下,步入职场的"90后"新生代员工在个性特征、工作价值观方面"独具特色",导致组织管理中一系列难题产生。依托

期刊

“90后”新生代员工工作价值观心理契约理论激励作用激励措施

含有不同轴向配体的金属钴-丁二肟配合物的合成

会议

钴肟配合物维生素B12质子还原