心理契约理论相关论文
如何在跨国企业中有效管理一个新成立的研发团队,高质量地输出合格的研发设计,是团队管理者面临的一个重要挑战。合理管理初创型产......
心理契约理论是组织与个人内隐的、达成预期目标的心理期望。有效的激励机制有利于提高高校行政管理人员的心理契约程度，激发工作积......
在现代企业所有权和经营权分离的制度框架下,CEO作为公司日常经营的管理者和决策者,在公司的生产决策和资源分配等方面起着决定性......
护理人力资源管理，就是要维护一个医院的内部环境，使每个护士都能有效地发挥团队合作功能。心理契约理论可更好在护理管理中纳入科学......
中国制造“2025”的推出,对制造业企业提出新的要求,而技术和发展的进步核心在“人”。随着年代更迭,目前的年轻群体,尤其是85后员......
学前教育普惠优质发展的关键是建设一支稳定、擅长保教的幼儿园教师队伍。近年来,幼儿园教师的社会地位没有被充分认可,且工资待遇......
【内容摘要】本文站在汽车销售工作者的角度对新时期汽车企业如何应对社会经济转型期突变挑战展开探讨，对知识管理与心理管理在汽车......
信息化和网络化所导致的文化多元化对大学生党员的理想信念、党性修养等方面带来了不少冲击,一些大学生党员对党组织的信任和依赖......
▲员工对企业的忠诚度与时间无关,与价值有关,是共同价值观的正函数。▲促使员工保持高昂的工作激情,不是有形的合同契约,而是无形......
文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度，从领导一成员交换、组织一成员交换以及成员一成员交换三个方面构建了劳动关系......
员工行为与组织绩效高度相关,并对企业发展影响深远。电力企业具有支撑国民经济的重要作用,通过加强员工行为管理,可以固化管理根......
核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、在某方面“不可代替”对企业生存与发展产生深远影响的员工。核心员......
护理人员心理契约是护理人力资源管理研究的前沿课题。本文介绍了心理契约的概念及其在护理领域的发展;总结了护理领域心理契约理......
心理契约是课堂教学的一种资源,可以反映出师生关系的本体面貌。它既为课堂教学质量的提升提供了支点,也为学科渗透提供了新的视野......
企业内默会知识的共享能够为知识运用、知识创新和企业竞争优势的形成奠定重要基础。但是,默会知识并不能自然地实现共享,只有在员......
良好的心理契约,将有助于教学目标的实现和教学效果的提升。心理契约具有内隐性、相互性、多样性、动态性等特征。提升物理合作学......
经济危机历来会引发大规模失业,因此很多人认为,失业比危机本身更让人感到恐惧。从历史看,几次重大的经济危机都引发了裁员潮,造成......
向秋华教授科研成果达到“心理契约”研究领域国内先进水平《基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究》一书即将出版广西经......
目的:分析研究基于心理契约的医患关系。方法:选取我院2014年2月~2015年11月期间收治的300例患者作为研究对象,根据应用医患心理契......
心理契约理论是实现高中英语自主性阅读的重要途径之一。基于心理契约理论,当前加强高中英语自主性阅读教学,应进一步强化教师责任......
[摘 要] 现在我国教育事业不断发展，这就要求教师的整体素质必须有所提升。美国著名的心理管理学家E. H. Schein教授提出了心理契约......
心理契约是现代西方组织行为和人力资源管理交叉的一个重要研究领域。研究生作为大学教育的最高层次，构建心理契约的重要性与必......
本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.......
在家族企业里，人才的选拔与任用存在着一些问题，造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高，满意度与忠诚度较低的现象。本......
“心理契约”自20世纪60年代被提出以来,就倍受管理者的关注,尽管其中的概念和理论一直是处于不断探索和争论中,但其理论价值和指......
摘要：本文主要从世界上几次著名战争中领导人的领导风格对战争胜负的影响，来研究在企业竞争之中领导风格对企业绩效的影响。本文以魅......
人类目前已经进入了知识经济社会，现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下，企业要生存、......
随着国务院出台保险行业国十条，保险业的发展进入了一个新时代。保险在降低灾害损失、减少意外和疾病损失方面都起着重要作用。国家......
本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院......
党的十七大报告中指出:“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”。企业作为社会经济的组成单位，......
知识经济社会中，知识是最核心的资源，知识型员工承载知识、技能、信息和技术，逐渐成为现代企业人力资源管理的核心对象。如何有效激励......
团队精神的培养，需要从小抓起，在小学阶段让学生感受到同学之间的理解与合作，更有利于某项目标的完成。而作为一名教师，引导一个班的学......
心理契约理论一种先进的管理理论,主要是以期望为核心,是一种心理动力机制,其具有明确的教育性、非功利性和高情感性.随着素质教育......
随着我国教育事业的不断发展,国内高等教育形式也越来越丰富.高职教育也是我国教育事业的重要组成部分,但由于我国高职教育发展时......
摘要：教务管理人员是高职院校教学管理工作开展的中坚力量，但他们由于工作内容相对枯燥，工作强度高，工作压力大、导致往往出现工作积极......
近年来,在人力资源管理中对心理契约的关注成为一个热点。心理契约理论是美国著名的心理学家施恩教授提出的,他认为心理契约是“个......
随着时代的进步,企业竞争不再局限于资金竞争、技术竞争,而是以人才竞争为主,这就要求企业做好人力资源管理工作.针对这种情况,笔......
在改革开放初期，经济组织在社会发展建设中起着举足轻重的作用。但随着人民生活水平的不断提高，大家对于社会公共服务的需求日益增加......
一、心理契约的含义与内容(一)心理契约的含义心理契约理论是由阿基里斯(Argyris)在20世纪60年代《理解组织行为》一书中提出的,它......
员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团......
自从Argyris1960年在其《理解组织行为》中首次提出“工作心理契约”这个工作术语，到后来施恩在其《职业的有效管理》中最早定义心......
聘任制是一种新型的人事管理制度,目前已在高职院校辅导员队伍中广泛使用。根据聘任制高职辅导员队伍面临的职业现状,要构建聘任制......
一、基本理论概述
第一，心理契约理论概述。心理契约的概念最早由哈佛大学商学院教授Argyris在《理解组织行为》一书中提出，用于描述......
