在日本，公司职员中有一个共识，想在办公室“不动如山”的秘诀只有一个，那就是搞好人际关系。无论公司大小，员工多少，再有能力的人也要先过“交际”这一关。如果恃才自傲，在搞好人际关系之前就崭露头角，绝对会“死”得很惨。
　　这可不是耸人听闻。近年来，一连串的日本社会问题都显示，办公室哲学是多么重要。与同事的关系搞不好，他们就会合伙欺负你，或向老板打小报告；与老板的关系搞不好，他可以折磨你，或要求你完成不可能完成的任务，直到逼着你辞职。现在，这种情况在日本公司已经属于常态，法律机关也多次对此进行了规制。
　　日本职员是如何避免“中枪”的呢？近一段时间，秘书资格考试逐渐获得了人们的青睐。不要以为秘书只是干干杂活，也不要以为只有女性才能作秘书。在日本公司里，拥有秘书资格的男员工也不在少数。一位刚参加过考试的29岁男性就说：“我要借助这个考试，提升自己的礼仪水平和交际判断能力。我们把它叫做‘秘书力’。”
　　日本的秘书资格考试分4个等级，考评范围涵盖商务常识、社交礼节等“初级常识”，以及处理同事、上下级关系等“晋阶能力”。比如和老板一起参加派对，如果迟到了是否该向主办方道歉？在派对上秘书是否能加入老板的谈话？如果换成下级和上司、或后辈与前辈出行，这些基本常识同样也是非常重要的。
　　懂得临机应变，将所有事情处理妥当又时刻不忘自己身份，是好秘书的铁则。而这种能力正是大部分日本公司职员缺乏的，而很多年轻职员，更是几乎完全不懂。难怪秘书资格考试的运营单位评价道：“30岁至40岁的男性员工，正在逐渐成为秘书资格考试的生力军。”
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