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高校是对历史负责、对未来承诺的所在，人才乃根本，实施“人才强校”战略是高校决胜的关键，更是广大高职院校的首选。人才强校途径有五：完善内培外引机制，拓宽专培高培渠道，优化人才成长环境，提高“双师”队伍素质，加强服务使用考核。
高职院校人才强校的方法与路径选择——以浙江建设职业技术学院为例
【摘 要】
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高校是对历史负责、对未来承诺的所在，人才乃根本，实施“人才强校”战略是高校决胜的关键，更是广大高职院校的首选。人才强校途径有五：完善内培外引机制，拓宽专培高培渠道，优化人才
【机 构】
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浙江建设职业技术学院党委
【出 处】
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上海城市管理
【发表日期】
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2010年2期
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