摘 要：随着人们对企业思想建设工作的关注程度不断加深，政工师思想政治工作作为维持其它各项工作的重要途径，受到越来越多人的关注，在整个企业中也发挥出越来越重要的作用。这一方面提高了企业思想政治建设的整体水平，另一方面也对政工师的工作提出了新的要求，政工师必须从当前实际出发，提升自身的素质和技能，提高自身的道德水平，为救我国企业思想政治建设做出更大的贡献。本文正是从此点出发，针对政工师在企业思想政治工作中的创新思路进行了探讨。
　　关键词：煤炭运销企业 政工师 创新思路
　　一、政工师概述
　　在我国的一些企业中，政工师大多数是作为专门的党政思想工作人员而存在，他们一般是在企业管理中进行思想政治教育，所以如果只是单纯的传达思想和理论的话，很大程度上得不到大家的共鸣。所以政工师的工作方法需要不断的创新发展，要按照科学合理的步骤进行，要能够吸引大家的目光，这样才能让更多的人接受思想政治教育，才能建设具有特色的企业文化，从而为企业发展奠定良好的基础。政工师自身的素质水平和工作能力直接关系到企业未来发展的竞争力，所以需要不断的创新和提升。
　　二、煤炭运销企业对政工师的要求
　　在以往的政工师工作中，我们强调演说，忽视基础讲解，没有深入地去了解煤炭运销企业的方方面面。而在开展“政工师”思想政治工作中深深感到企业思想建设领航人不仅要为群众做好宣传，更要在专业领域对员工思想建设提供相关指导。
　　1.煤炭运销企业政工师政治修养。政工师是以“政”字为前顾名思义是要以人事方面着手一个专业政工师必须要有坚定的政治信念，并跟随党的思想路线，不断加强自身政治修养。一定要记得“以人为本”的宗旨，如何服务每一位员工作为思想政治工作的首要目标，一定将政治思想落实到实际工作中。
　　2.煤炭运销企业政工师正确人生观。企业生命线是思想政治工作，要想全面提高员工的思想政治水平，首先需要树立正确的职业观、职业观和人生观。只有树立了正确的人生观，才能将群众放在首位，带领群众向更深层思想中领悟生命境界。在面对困难、诱惑时，具备正确人生观的政工师往往能保持清醒的头脑，发挥起模范作用。
　　3.煤炭运销企业政工师专业性。做思想政治工作，不仅需要专业知识，还需要人格魅力。只有具有丰富的专业知识，才能以人为本。因此，作为一名政工师，要十分注重个人的专业政治修养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真学习党十八大报告精神，及时掌握新政策。
　　三、政工师企业思想政治工作的创新途径
　　1.加强企业价值观的培养。政工师的指导思想是马克思主义的价值观，在企业内部将集体主义价值观融入到企业文化中。为了让企业员工能够更加透彻的理解集体主义价值观，需要先将价值观的等级进行分类，判断哪些是正确的价值观，引导企业员工将正确的价值观融入到思想中。目前，由于企业员工的综合素质不同，为他们灌输正确的价值观，需要采取不同的方法来进行，引导他们将个人利益融入到集体利益中，使他们深入的理解集体利益和个人利益的关系。在这种知识背景下，综合考虑集体利益和个人利益，对其进行思想教育，使企业员工明白两者之间的关系，有效的规避两者出现不必要的麻烦。对于政工师来说，在实践过程中，要将目光短浅、自私狭隘的行为给与严厉的惩治，对为一己之私损害集体利益的事情给与严重的批评；对于实践过程中，出现的官僚主义行为给与严重的杜绝。一旦发生集体利益和个人利益相冲突的行为，政工师要遵照实际情况，将集体利益放在主要地位，同时，安抚企业员工，妥善解决这些矛盾，使企业和员工都能受益。
　　2.强调 “以人为本” 的着眼点。政工師所创建的企业理念是“以人为本”的理念，将这种理念融入到企业的文化中，成为企业终身追求的目标。为了达成这个目标，企业将从小事情抓手，一步一步推行。在政工师的思想道德建设中，将遵循一定的方式和方法，针对不同的环节采取的方式不同，比如：政策方面、原则方面，办事能力方面等，这些方面都要采取不同的方式。虽然在这些方面表现的形式不同，但是这些方式的核心思想就是“以人为本”的理念。要在企业内部加强基层的民主建设，真正的帮助到每个企业员工，解决他们实际的问题，帮助他们设置自我提升的规划。目前，为保证员工民主权益的利益，只要在职代会民主管理会议没有通过的策略，企业要绝对不能执行，要遵守每个员工的想法。
　　3.重视企业与员工的目标一致性。政工师所形成的企业思想，最终的目的是为了企业能够长久的生存下去，为员工创建一个有发展、安稳的工作环境。企业的目标和员工的目标是一致的，为了达成这一目标，企业员工要上下一心，齐心协力。企业要在每个员工的思想中注入理想的种子，让每个员工的未来都有希望。企业为员工提供了多方面的培训，主旨是为了在员工的思想中，形成市场的竞争观念和创新的观念，利用这些培训方式，让员工能够了解当前社会的发展形势，了解我国的国情，了解企业发展的形式，让每个员工都能融入到企业的发展中，能够成为企业的主人，站在企业的角度去思考公司未来的发展，提高自身的责任意识，为企业未来的发展贡献自己的一份力量。
　　4.创造和谐的企业发展氛围。创建和谐的企业是企业能够发展的关键所在。企业的和谐指的是内部和外部进行有机的结合，共同发展，相互促进，形成良性的循环。也可以说，企业内部的和谐是未来企业发展的保障，企业外部的和谐是企业发展的助力。政工师所创建的思想，有助于企业内部形成和谐统一的局势，在内部营造出良好的工作氛围，形成具有战斗力的团队。在政治思想方面，企业要平等对待每个员工，进行统一要求；在工作发展方面，企业要给与每个员工公平的发展空间，每个人晋升的机会；在生活方面，要给与员工人性化的帮助，解决员工的实际困难。企业只有内部和谐，才能使企业未来有大发展。在企业内部和外部和谐中，政工师起到了关键性的作用。企业要主动承担责任，协调好自然环境、社会环境和自身利益之间的关系，形成可持续发展的形式。
　　参考文献：
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　　作者简介：许艳（1982.9.10—），女，山西太原人，民族：汉族，毕业于山西农业大学，国企科员，学历：硕士，研究方向：思想政治教育，职称，政工师，作者单位：山西煤炭运销集团太原有限公司。