<正>案情简介季某等5位职工原为某事业单位的编制内人员,2006年该事业单位改制为企业单位。改制时,改制文件规定有两种分流方式可供选择:领取一次性安置费自谋职业或到新成立的企业单位工作。选择领取一次性安置费的人员,安置费按本人的工作年限,每满1年领取1.2个月的本人月工资,不足1年的按1年计算;选择到新成立企业工作的,由新企业与其订立不短于3年期限的劳动合同,并执行事业单位的社会保险缴费标准,原事业单位按其工作年限每满1年支付1个月本人工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。经济补偿金由财政专户管理,双方解除或者终止劳动合同的,职工本人凭劳动保障部门的失业登记证明到财政专户管理部门领取。季某等人属于选择第二种分流方式的人员,他们与新企业签订劳动合同后,因新企业业务有限,双方又签订了与劳动合同相同期限的内部退养协议,同时约定协议期满即行终止劳动合同,双方不再续约。2009年4月,双方的劳动合同和内部退养协议到期,企业要求终止劳动合同,季某等人则认为,按照《劳动合同法》第四十二条第(五)项及第四十五条的规定,他们的本单位工作年限已满15年,且距法定退休年龄不足5年,单位不得终止劳动合同,并应当按照《劳动合同法》第十四条第二款的规定,签订无固定期限劳动合同。双方由此发生劳动争议,申请劳动争议仲裁。