【摘 要】
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对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002);国家211工程三期《转型经济中的企业管理与组织创新》子课题《转型经济中的人力资源管理创新》
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对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。
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