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基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工工作绩效;健康促进型领导负向影响员工离职意向;职场孤独感在健康促进型领导对员工工作绩效和离职意向的关系中发挥部分中介作用。
健康促进型领导与工作绩效、离职意向的实证研究——职场孤独感的中介作用
【摘 要】
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基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用关系。结果表明健康促进型领导正向影响员工
【机 构】
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广西大学
【出 处】
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湖南财政经济学院学报
【发表日期】
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2019年4期
【基金项目】
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广西大学国家社科培育项目“南宁市公务员离职倾向现状及综合干预”(项目编号:JDKF201502003)
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