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【摘 要】高校毕业生人数居高不下，就业形势严峻，就业技巧和方法在就业过程中起到了重要的作用。大学生在择业过程中应该精心准备，掌握各种应聘技巧。
【关键词】大学生;择业;方法;技巧
高校毕业生每年大概在600万左右，这只就业队伍非常庞大，虽然我国的经济形势良好，但是随着城镇化进程的加快，农村剩余劳动力大量涌入城镇，无疑给大学生的就业带来一定的压力。高校毕业生一方面要学好专业知识，还应该对择业过程中注意的方法与技巧掌握好。
1.求职择业方法与技巧指导的意义
大学生求职择业难的原因表现在各个方面，比如说社会就业形势严峻，能够提供的就业岗位有限，比如说学校课程设置和社会需求脱节，学生所学不能适应社会的需要，还有就是学生本身没有努力，专业知识不扎实，择业观存在偏差，择业方法与技巧缺乏。
求职择业方法与技巧的指导意义主要是让学生面对社会现实，改变不了就要去适应，而能做到的是改变自己，根据社会的需求，调整自己的择业观，选择自己感兴趣的、能够胜任的工作，在就业过程中及时调整自己的心理，不能朝三暮四、见异思迁，要脚踏实地，锻炼自己的综合素质，提高自己的就业竞争力。
2.求职择业方法与技巧的内涵
求职与择业的方法与技巧的内涵比较丰富，比较普遍的看法主要包括参加面试的方法与技巧、参加人才市场的方法与技巧、参加笔试的方法与技巧、参加网上求职的方法与技巧，但是，从广义上说，职业生涯规划和大学生就业指导都包含了择业方法与技巧的内容，就业指导以职业生涯规划设计为基础，就业指导师职业生涯设计的一种升华。具体来说，应该包含求职技巧和应聘技巧，求职技巧包含政策把握、信息采集和材料准备，应聘籍侨胞含心理准备、能力准备和职场面试。
2.1政策把握
政策的指导在就业指导中处于基础的地位，可以让学生了解大政方针，克服学生中存在的片面性、随意性和盲目性，指导他们走出“误区”，消除学生们就业过程中的幻想和遇到的困惑，从而增强择业的成功率。
2.2信息采集
指导学生时，鼓励他们从多个渠道采集社会需求信息，同时告诉学生重点的从往届师兄师姐处获得信息，可以说这是找到合适工作的重要途径。
2.3材料准备
材料准备时主要是把求职信和简历写好。好的求职信就像是一个好的产品广告，让人才需求市场对求职者知晓，不至于因为求职信和简历不过关而丧失面试机会。
2.4心理准备
指导学生要树立自信，帮助学生克服等靠要的不良思想。要敢于去尝试，试一试可能不会成功，但不去试肯定不能成功。
2.5能力准备
能力不是一天两天就能锻炼出来的，需要长时间的养成，求职时需要的是综合能力，包括交往能力、表达能力、决策能力、信息处理能力和语言表达能力，只有具备了这些能力，在求职时才能够更容易胜出。
2.6职场面试
面试前一方面要对自己进行深刻剖析，了解自己，另一方面要对所应聘的单位进行分析，对应聘岗位进行解读，做到有备无患，踢好临门一脚。
3.求职择业方法与技巧指导的做法与体会
3.1做法
3.1.1理论和实践相结合
首先要对大学生进行理论方面的指导，在低年级开设职业生涯规划课，在毕业前的一年里进行就业指导，在教学过程中要结合实际，大胆改革教学内容，体现课程的教学特征，让学生们在互动、愉快的氛围中学到理论知识。
同时要对毕业生和毕业市场进行调研，了解学生的就业意向单位类型和意向地区，从而在指导过程中做到有的放矢。
3.1.2保障措施
大学生的就业问题是一个备受关注的事情，做好这一工作需要学校提供各项保障，包括政策支持、资金保障，学校要对就业指导人员进行培训，提供队伍保障，要对学生进行充分的就业指导，提供技术保障，同时学校还要积极联系就业实习实践基地，为同学的理论联系实际提供保障。
3.2体会
3.2.1加强队伍建设
就业指导工作的主体是高校辅导员，这是一支年轻、有活力、肯吃苦的队伍，但是他们都比较年轻，对社会缺乏了解，所以要加强就业队伍建设，提高就业指导工作人员的素质，提高就业指导工作的时效性。
3.2.2激活求职主体
求职的主体是学生，学生认识不到位，行动不及时，一切工作都是徒劳。所以要唤醒他们的求职意识，改变他们的习惯，加强对他们的实践的锻炼，纠正他们存在的偏颇的择业观，使学生意识到实现成功就业的前提是转变就业观念。
3.2.3鼓励自主创业
就业形势严峻，工作不好找，大学生自主创业成为了解决这一问题的一条途径。大学生自主创业是同过个人和组织的努力，利用自己所学的知识、技能，同过自筹资金、寻求合作和支持，在有限的环境中、寻求机会，不断成长，创造价值的过程。对于大学生创业，领导要高度重视，积极引导，强化大学生的实践意识。 [科]
【参考文献】
［１］唐艳明.大学生求职择业方法与技巧.云梦学刊,2006.5.
［２］礼广成.试论新时期高校就业指导工作.辽宁教育行政学院学报,2010,(5).
【关键词】大学生;择业;方法;技巧
高校毕业生每年大概在600万左右，这只就业队伍非常庞大，虽然我国的经济形势良好，但是随着城镇化进程的加快，农村剩余劳动力大量涌入城镇，无疑给大学生的就业带来一定的压力。高校毕业生一方面要学好专业知识，还应该对择业过程中注意的方法与技巧掌握好。
1.求职择业方法与技巧指导的意义
大学生求职择业难的原因表现在各个方面，比如说社会就业形势严峻，能够提供的就业岗位有限，比如说学校课程设置和社会需求脱节，学生所学不能适应社会的需要，还有就是学生本身没有努力，专业知识不扎实，择业观存在偏差，择业方法与技巧缺乏。
求职择业方法与技巧的指导意义主要是让学生面对社会现实，改变不了就要去适应，而能做到的是改变自己，根据社会的需求，调整自己的择业观，选择自己感兴趣的、能够胜任的工作，在就业过程中及时调整自己的心理，不能朝三暮四、见异思迁，要脚踏实地，锻炼自己的综合素质，提高自己的就业竞争力。
2.求职择业方法与技巧的内涵
求职与择业的方法与技巧的内涵比较丰富，比较普遍的看法主要包括参加面试的方法与技巧、参加人才市场的方法与技巧、参加笔试的方法与技巧、参加网上求职的方法与技巧，但是，从广义上说，职业生涯规划和大学生就业指导都包含了择业方法与技巧的内容，就业指导以职业生涯规划设计为基础，就业指导师职业生涯设计的一种升华。具体来说，应该包含求职技巧和应聘技巧，求职技巧包含政策把握、信息采集和材料准备，应聘籍侨胞含心理准备、能力准备和职场面试。
2.1政策把握
政策的指导在就业指导中处于基础的地位，可以让学生了解大政方针，克服学生中存在的片面性、随意性和盲目性，指导他们走出“误区”，消除学生们就业过程中的幻想和遇到的困惑，从而增强择业的成功率。
2.2信息采集
指导学生时，鼓励他们从多个渠道采集社会需求信息，同时告诉学生重点的从往届师兄师姐处获得信息，可以说这是找到合适工作的重要途径。
2.3材料准备
材料准备时主要是把求职信和简历写好。好的求职信就像是一个好的产品广告，让人才需求市场对求职者知晓，不至于因为求职信和简历不过关而丧失面试机会。
2.4心理准备
指导学生要树立自信，帮助学生克服等靠要的不良思想。要敢于去尝试，试一试可能不会成功，但不去试肯定不能成功。
2.5能力准备
能力不是一天两天就能锻炼出来的，需要长时间的养成，求职时需要的是综合能力，包括交往能力、表达能力、决策能力、信息处理能力和语言表达能力，只有具备了这些能力，在求职时才能够更容易胜出。
2.6职场面试
面试前一方面要对自己进行深刻剖析，了解自己，另一方面要对所应聘的单位进行分析，对应聘岗位进行解读，做到有备无患，踢好临门一脚。
3.求职择业方法与技巧指导的做法与体会
3.1做法
3.1.1理论和实践相结合
首先要对大学生进行理论方面的指导，在低年级开设职业生涯规划课，在毕业前的一年里进行就业指导，在教学过程中要结合实际，大胆改革教学内容，体现课程的教学特征，让学生们在互动、愉快的氛围中学到理论知识。
同时要对毕业生和毕业市场进行调研，了解学生的就业意向单位类型和意向地区，从而在指导过程中做到有的放矢。
3.1.2保障措施
大学生的就业问题是一个备受关注的事情，做好这一工作需要学校提供各项保障，包括政策支持、资金保障，学校要对就业指导人员进行培训，提供队伍保障，要对学生进行充分的就业指导，提供技术保障，同时学校还要积极联系就业实习实践基地，为同学的理论联系实际提供保障。
3.2体会
3.2.1加强队伍建设
就业指导工作的主体是高校辅导员，这是一支年轻、有活力、肯吃苦的队伍，但是他们都比较年轻，对社会缺乏了解，所以要加强就业队伍建设，提高就业指导工作人员的素质，提高就业指导工作的时效性。
3.2.2激活求职主体
求职的主体是学生，学生认识不到位，行动不及时，一切工作都是徒劳。所以要唤醒他们的求职意识，改变他们的习惯，加强对他们的实践的锻炼，纠正他们存在的偏颇的择业观，使学生意识到实现成功就业的前提是转变就业观念。
3.2.3鼓励自主创业
就业形势严峻，工作不好找，大学生自主创业成为了解决这一问题的一条途径。大学生自主创业是同过个人和组织的努力，利用自己所学的知识、技能，同过自筹资金、寻求合作和支持，在有限的环境中、寻求机会，不断成长，创造价值的过程。对于大学生创业，领导要高度重视，积极引导，强化大学生的实践意识。 [科]
【参考文献】
［１］唐艳明.大学生求职择业方法与技巧.云梦学刊,2006.5.
［２］礼广成.试论新时期高校就业指导工作.辽宁教育行政学院学报,2010,(5).