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【摘要】南通科技职业学院党政领导班子，面对因学院“腐败窝案”发生教职工对发展失去信心的现实，坚持多措并举，凝心聚力，成功带领全院上下迅速走出士气低谷，构筑新的精神高地，成为高校思想政治工作的成功案例。
【关键词】高校 思想政治 案例 凝心聚力 走出低谷
【中图分类号】G416 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）05-0066-02
一、背景
2013年年底南通农业职业技术学院原党委书记严重违纪违法被江苏省纪委查处，中纪委网站对此进行通报，随后接连有1名副院长、2名中层干部、1名普通教师（学院兼职律师）受到南通市纪检部门查处。极短的时间连续5人被查被判，学院成为全省全市反面典型，报纸电视、大小会议，甚至茶余饭后学院事件成为议论的话题，各种负面影响如排山倒海，打开网络负面新闻接踵而至，学院事业发展受到较大冲击，特别是广大师生因此而出现心理塌方：情绪低落、精神萎靡，一时对学院发展失去了信心，甚至产生了怨气，氛围非常沉闷，士气进入低谷。2014年5月，江苏省委重新任命了院党委书记和院长。如何通过思想政治工作来提振全院上下的精气神、引领学院走出士气低谷、带领学院重新走上事业发展的正轨成为新一届党政领导班子的首要任务。
二、开展思想政治工作的过程与方法
一年来，学院新一届党政领导班子多措并举，凝心聚力，带领全院教职工迅速走出案件阴影，构筑了新的精神高地。
（一）谈心谈话走进人心
谈心谈话是做好思想工作的有效方法。我们借开展群众路线教育实践活动之机，积极开展与干部职工的谈心。领导班子成员深入到每一个系部走访座谈，面对面和广大教职员工交流，先后召开老同志、党员干部、教职工代表等各类座谈会25场，个别谈心数百人次，共收集较集中的意见建议82条，对能立即解决的问题当场回应，对于需要研究解决的问题，逐一落实责任部门。通过耐心的谈话谈心，拉近了与干部职工的距离，沟通了情感，让干部群众切实感受到新领导班子“凝心聚力谋发展”的诚意和决心，为重新树立对学院发展信心奠定了坚实的思想基础。
（二）排忧解难温暖人心
为职工排忧解难是做好思想工作的重要手段，更是温暖人心的实际行动。由于种种原因，学院在发展过程中遇到了一些困难和问题。这些难题，也是影响教职工思想稳定的、不容回避的问题。我们从解决这些难题入手，回应师生的关切。一是推进学院更名，破解招生难题。学院有42个专业，其中农科只占18%，原校名“农业职业技术学院”已无法涵盖电子信息、工程机械、环境保护等大多数专业，而且受社会轻农观念影响，原校名对招生乃至教师科研、校企合作都有较大影响，更改校名成为全校师生共同的迫切愿望。因此，新一届党政领导班子把推动学校更名工作作为一件大事来抓，经过艰苦努力，2014年10月江苏省政府批准更名为“南通科技职业学院”，全院师生为此深受鼓舞。二是解决学生宿舍质量问题，消除师生烦恼。引起学院“腐败窝案”的学生公寓建筑质量问题，一直是师生意见集中、反响较大的问题，也是领导班子的一块“心病”。我们成立专门工作小组与建设施工方交涉，迫使施工方自行投资对学生宿舍进行维修，解决了宿舍漏水等一系列问题，为学院节约经费400多万元，同时为学生宿舍安装新空调660台，消除了师生们心中多年的烦恼。三是解决岗位数不足难题，畅通教师职称晋升通道。长期以来，学院教职工编制岗位数少，不仅影响高层次人才引进、制约教师正常的职称晋升、干部队伍建设，更影响学院事业可持续发展和综合竞争力提升。对此教职工们反响强烈，新班子组织相关职能部门开展广泛认真的调研，然后主要负责人多次到编制部门沟通，最近批准学院一次新增180个岗位，老师们为此拍手称快。四是解决在职进修学费问题，鼓励教职工学习提高。我们及时调整政策，鼓励教师进修学习，为教师解决了学费报销问题，并在暑假中选派20名骨干教师到香港职教中心培训，改变了教师长期“出不去”的状况。通过一个个难题的解决，也就解决了一个个累积在师生心中的疙瘩和怨气，融化了在学院领导和师生间的隔阂，重新建立了领导与师生间的信任。
（三）正风肃纪顺应人心
原学院部分领导和干部的违法违纪，也一定程度上影响了学院风气，部分干部职工纪律意识淡薄，放松自我要求。有个别老师长期以病假为由不上班、有的老师长期请事假、有的干部私自在外兼职等等。此前，学校对这些现象 “睁只眼闭只眼”放任自流，引起了广大职工的不满。我们觉得对这些行为如果不能有效制止，学校的正气就不能抬头，教职工的心气就不顺。因此，我们也下决心逐个解决这些问题：一是果断解除1名长期请事假的人事代理人员的劳动合同;二是限期要求1名长期请病假而实际在外做生意的教师回校上班;三是责令1名在校外兼职的中层干部辞去现任中层领导职务;四是对私卖公物两名后勤工人予以留党察看和行政降级处分。通过一系列整风肃纪举措，打击了校园内的歪风邪气，弘扬了新风正气，理顺了大家的心气，营造了校园和谐氛围。
（四）争取支持鼓舞人心
各级领导和社会各界的关心对学院师生精神振奋和鼓舞有着不可替代的作用。由于“腐败窝案”的发生，在比较长的时间里，各级领导也较少到学校来视察，社会各界人士也对学校尽力回避，这对师生们心理和精神是个比较大的打击。一年来，我们积极争取各级领导对学院的关心，邀请社会各界到学校开展交流合作，以振奋和鼓舞大家的士气。过去的一年里，江苏分管教育的副省长、南通市领导和省、市委组织部、教育厅（局）、省市农委的多位领导先后来我院视察指导工作。市委组织部、邮政局等有关部门、通州区委、区政府、海安县委、县政府以及相关企业等各界人士纷纷前来与学校开展形式多样的合作，学院又重现了勃勃生机，极大地增强了大家对学院未来发展的信心。
（五）谋划发展提振信心 用发展目标凝聚人心、用良好的发展前景振奋人心是开展思想政治工作的关键。因此，我们紧紧围绕发展这个主题开展思想政治工作。一是开展改革发展大讨论。去年暑期，在组织中层以上干部到温州、台州、苏州等兄弟市的学院及市内的高新区、滨海园区参观学习基础上，学院及各部门、系部、各教研室层层开展改革发展大讨论活动，进一步统一大家的思想认识，明确了学院未来的发展思路。二是推进校区拓展。学院校区偏小严重制约发展。扩建校区、改善办学条件也成为广大师生热切期盼。为了解决这个问题，我们多方调研沟通汇报和协调，形成了拓展新校区的合作意向，这进一步增强广大师生对学院未来的信心。三是推动与企业合作办学。目前，已经与李开复创新基金旗下的上海创新工场合作，打造南通市大学生创业公园;与海安政府和电梯产业协会，合作共建电梯人才培养基地;正在与东方领航教育集团合作共建航空服务人才培养基地;正在与江苏省环保产业协会共建江苏省环保产教联盟;正在与中德诺浩合作共建汽车专业等。
三、思想政治工作取得的成效
通过近一年的艰苦努力和细致工作，全院上下走出案件阴影，精神面貌迅速改善，工作热情逐步提高，学院呈现了心齐、气顺、劲足的发展氛围。学院的社会声誉日益好转，社会认可度逐步提高，媒体正面报道我院改革发展情况达200多次，其中中国教育报、光明日报、新华日报等国家、省级媒体报道20多次。考生报考我院的积极性再度提升，招生工作取得新突破。2015年提前单独招生700多个计划，报名人数达2000多人。师生们学习、工作的积极性、主动性被充分调动，教学科研和人才培养取得新成绩：2014年，学院顺利通过了教育部新一轮人才培养工作评估，荣获江苏省高校毕业生就业工作先进集体称号，荣获江苏省“挂县强农富民工程”挂县突出单位;学院科研课题立项数和科研经费获取数取得历史性突破;环境监测专业学生连续两届蝉联全国职业院技能大赛冠军;学生创业团队获得全国职业院校创业技能大赛“团体一等奖”、第四届江苏省大学生创新创意创业大赛冠军。
四、体会与启示
一是坚持从实际出发，找准问题症结，是做好思想政治工作的基础。新班子党政主要负责人均从外单位调入，如果在对学校的校情、人情等一无所知的情况下开展思想政治工作，那无异于“盲人摸象”。因此，摸清情况、查找问题、找准问题症结，掌握第一手资料，成为我们的首要工作。我们首先通过谈心谈话、走访座谈，了解了基层单位和师生的想法和诉求，认真分析了问题产生的原因，这为下一步开展工作打下了良好基础。
二是坚持走群众路线，获得师生信任，是做好思想政治工作的前提。做人的思想工作，首先要获得工作对象的认可和信任。要做到这一点，只能以心换心、以心交心。为此，我们放下姿态、俯下身子，走系部、访处室，面对面地耐心听取大家的意见，同时，我们通过与师生进行微信、QQ群、校园公共微信平台等多种形式与师生互动交流，有效地拉近了的距离，融通了感情，为深入开展思想政治工作创造了良好条件。
三是坚持以人为本，排忧解难化怨，是做好思想政治工作的关键。为师生排忧解难，把大家最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。加强和改进思想政治工作，关键一条就是从群众的所思、所虑、所盼出发，把群众的要求作为我们思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。
四是坚持发展引领，凝神聚心合力，是做好思想政治工作的根本。一个单位，只有时刻保持一种振奋的精神状态，才会是一个积极向上、充满活力的集体，才能够从容应对一切困难和挑战，实现更大发展。发展是最大的民生问题，充满希望的发展愿景也是激发师生信心、振奋师生精神的重要源头。在思想政治工作中，我们注重人文关怀，更要注重解决职工的精神动力问题，让职工干得有劲头、有奔头，从而把大家的智慧和力量汇聚到谋划学校发展上来。
作者简介：
朱千波（1958-），男，汉族，江苏如皋人，硕士，南通科技职业技术学院党委书记，研究方向：思想政治、教育管理。
【关键词】高校 思想政治 案例 凝心聚力 走出低谷
【中图分类号】G416 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）05-0066-02
一、背景
2013年年底南通农业职业技术学院原党委书记严重违纪违法被江苏省纪委查处，中纪委网站对此进行通报，随后接连有1名副院长、2名中层干部、1名普通教师（学院兼职律师）受到南通市纪检部门查处。极短的时间连续5人被查被判，学院成为全省全市反面典型，报纸电视、大小会议，甚至茶余饭后学院事件成为议论的话题，各种负面影响如排山倒海，打开网络负面新闻接踵而至，学院事业发展受到较大冲击，特别是广大师生因此而出现心理塌方：情绪低落、精神萎靡，一时对学院发展失去了信心，甚至产生了怨气，氛围非常沉闷，士气进入低谷。2014年5月，江苏省委重新任命了院党委书记和院长。如何通过思想政治工作来提振全院上下的精气神、引领学院走出士气低谷、带领学院重新走上事业发展的正轨成为新一届党政领导班子的首要任务。
二、开展思想政治工作的过程与方法
一年来，学院新一届党政领导班子多措并举，凝心聚力，带领全院教职工迅速走出案件阴影，构筑了新的精神高地。
（一）谈心谈话走进人心
谈心谈话是做好思想工作的有效方法。我们借开展群众路线教育实践活动之机，积极开展与干部职工的谈心。领导班子成员深入到每一个系部走访座谈，面对面和广大教职员工交流，先后召开老同志、党员干部、教职工代表等各类座谈会25场，个别谈心数百人次，共收集较集中的意见建议82条，对能立即解决的问题当场回应，对于需要研究解决的问题，逐一落实责任部门。通过耐心的谈话谈心，拉近了与干部职工的距离，沟通了情感，让干部群众切实感受到新领导班子“凝心聚力谋发展”的诚意和决心，为重新树立对学院发展信心奠定了坚实的思想基础。
（二）排忧解难温暖人心
为职工排忧解难是做好思想工作的重要手段，更是温暖人心的实际行动。由于种种原因，学院在发展过程中遇到了一些困难和问题。这些难题，也是影响教职工思想稳定的、不容回避的问题。我们从解决这些难题入手，回应师生的关切。一是推进学院更名，破解招生难题。学院有42个专业，其中农科只占18%，原校名“农业职业技术学院”已无法涵盖电子信息、工程机械、环境保护等大多数专业，而且受社会轻农观念影响，原校名对招生乃至教师科研、校企合作都有较大影响，更改校名成为全校师生共同的迫切愿望。因此，新一届党政领导班子把推动学校更名工作作为一件大事来抓，经过艰苦努力，2014年10月江苏省政府批准更名为“南通科技职业学院”，全院师生为此深受鼓舞。二是解决学生宿舍质量问题，消除师生烦恼。引起学院“腐败窝案”的学生公寓建筑质量问题，一直是师生意见集中、反响较大的问题，也是领导班子的一块“心病”。我们成立专门工作小组与建设施工方交涉，迫使施工方自行投资对学生宿舍进行维修，解决了宿舍漏水等一系列问题，为学院节约经费400多万元，同时为学生宿舍安装新空调660台，消除了师生们心中多年的烦恼。三是解决岗位数不足难题，畅通教师职称晋升通道。长期以来，学院教职工编制岗位数少，不仅影响高层次人才引进、制约教师正常的职称晋升、干部队伍建设，更影响学院事业可持续发展和综合竞争力提升。对此教职工们反响强烈，新班子组织相关职能部门开展广泛认真的调研，然后主要负责人多次到编制部门沟通，最近批准学院一次新增180个岗位，老师们为此拍手称快。四是解决在职进修学费问题，鼓励教职工学习提高。我们及时调整政策，鼓励教师进修学习，为教师解决了学费报销问题，并在暑假中选派20名骨干教师到香港职教中心培训，改变了教师长期“出不去”的状况。通过一个个难题的解决，也就解决了一个个累积在师生心中的疙瘩和怨气，融化了在学院领导和师生间的隔阂，重新建立了领导与师生间的信任。
（三）正风肃纪顺应人心
原学院部分领导和干部的违法违纪，也一定程度上影响了学院风气，部分干部职工纪律意识淡薄，放松自我要求。有个别老师长期以病假为由不上班、有的老师长期请事假、有的干部私自在外兼职等等。此前，学校对这些现象 “睁只眼闭只眼”放任自流，引起了广大职工的不满。我们觉得对这些行为如果不能有效制止，学校的正气就不能抬头，教职工的心气就不顺。因此，我们也下决心逐个解决这些问题：一是果断解除1名长期请事假的人事代理人员的劳动合同;二是限期要求1名长期请病假而实际在外做生意的教师回校上班;三是责令1名在校外兼职的中层干部辞去现任中层领导职务;四是对私卖公物两名后勤工人予以留党察看和行政降级处分。通过一系列整风肃纪举措，打击了校园内的歪风邪气，弘扬了新风正气，理顺了大家的心气，营造了校园和谐氛围。
（四）争取支持鼓舞人心
各级领导和社会各界的关心对学院师生精神振奋和鼓舞有着不可替代的作用。由于“腐败窝案”的发生，在比较长的时间里，各级领导也较少到学校来视察，社会各界人士也对学校尽力回避，这对师生们心理和精神是个比较大的打击。一年来，我们积极争取各级领导对学院的关心，邀请社会各界到学校开展交流合作，以振奋和鼓舞大家的士气。过去的一年里，江苏分管教育的副省长、南通市领导和省、市委组织部、教育厅（局）、省市农委的多位领导先后来我院视察指导工作。市委组织部、邮政局等有关部门、通州区委、区政府、海安县委、县政府以及相关企业等各界人士纷纷前来与学校开展形式多样的合作，学院又重现了勃勃生机，极大地增强了大家对学院未来发展的信心。
（五）谋划发展提振信心 用发展目标凝聚人心、用良好的发展前景振奋人心是开展思想政治工作的关键。因此，我们紧紧围绕发展这个主题开展思想政治工作。一是开展改革发展大讨论。去年暑期，在组织中层以上干部到温州、台州、苏州等兄弟市的学院及市内的高新区、滨海园区参观学习基础上，学院及各部门、系部、各教研室层层开展改革发展大讨论活动，进一步统一大家的思想认识，明确了学院未来的发展思路。二是推进校区拓展。学院校区偏小严重制约发展。扩建校区、改善办学条件也成为广大师生热切期盼。为了解决这个问题，我们多方调研沟通汇报和协调，形成了拓展新校区的合作意向，这进一步增强广大师生对学院未来的信心。三是推动与企业合作办学。目前，已经与李开复创新基金旗下的上海创新工场合作，打造南通市大学生创业公园;与海安政府和电梯产业协会，合作共建电梯人才培养基地;正在与东方领航教育集团合作共建航空服务人才培养基地;正在与江苏省环保产业协会共建江苏省环保产教联盟;正在与中德诺浩合作共建汽车专业等。
三、思想政治工作取得的成效
通过近一年的艰苦努力和细致工作，全院上下走出案件阴影，精神面貌迅速改善，工作热情逐步提高，学院呈现了心齐、气顺、劲足的发展氛围。学院的社会声誉日益好转，社会认可度逐步提高，媒体正面报道我院改革发展情况达200多次，其中中国教育报、光明日报、新华日报等国家、省级媒体报道20多次。考生报考我院的积极性再度提升，招生工作取得新突破。2015年提前单独招生700多个计划，报名人数达2000多人。师生们学习、工作的积极性、主动性被充分调动，教学科研和人才培养取得新成绩：2014年，学院顺利通过了教育部新一轮人才培养工作评估，荣获江苏省高校毕业生就业工作先进集体称号，荣获江苏省“挂县强农富民工程”挂县突出单位;学院科研课题立项数和科研经费获取数取得历史性突破;环境监测专业学生连续两届蝉联全国职业院技能大赛冠军;学生创业团队获得全国职业院校创业技能大赛“团体一等奖”、第四届江苏省大学生创新创意创业大赛冠军。
四、体会与启示
一是坚持从实际出发，找准问题症结，是做好思想政治工作的基础。新班子党政主要负责人均从外单位调入，如果在对学校的校情、人情等一无所知的情况下开展思想政治工作，那无异于“盲人摸象”。因此，摸清情况、查找问题、找准问题症结，掌握第一手资料，成为我们的首要工作。我们首先通过谈心谈话、走访座谈，了解了基层单位和师生的想法和诉求，认真分析了问题产生的原因，这为下一步开展工作打下了良好基础。
二是坚持走群众路线，获得师生信任，是做好思想政治工作的前提。做人的思想工作，首先要获得工作对象的认可和信任。要做到这一点，只能以心换心、以心交心。为此，我们放下姿态、俯下身子，走系部、访处室，面对面地耐心听取大家的意见，同时，我们通过与师生进行微信、QQ群、校园公共微信平台等多种形式与师生互动交流，有效地拉近了的距离，融通了感情，为深入开展思想政治工作创造了良好条件。
三是坚持以人为本，排忧解难化怨，是做好思想政治工作的关键。为师生排忧解难，把大家最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。加强和改进思想政治工作，关键一条就是从群众的所思、所虑、所盼出发，把群众的要求作为我们思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。
四是坚持发展引领，凝神聚心合力，是做好思想政治工作的根本。一个单位，只有时刻保持一种振奋的精神状态，才会是一个积极向上、充满活力的集体，才能够从容应对一切困难和挑战，实现更大发展。发展是最大的民生问题，充满希望的发展愿景也是激发师生信心、振奋师生精神的重要源头。在思想政治工作中，我们注重人文关怀，更要注重解决职工的精神动力问题，让职工干得有劲头、有奔头，从而把大家的智慧和力量汇聚到谋划学校发展上来。
作者简介：
朱千波（1958-），男，汉族，江苏如皋人，硕士，南通科技职业技术学院党委书记，研究方向：思想政治、教育管理。