【摘 要】
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心理资本起源于积极心理学,成为积极组织行为学领域的研究热点之一.众多学者对其概念和测量进行了研究,对其影响因素以及它是如何影响个人的态度、行为和绩效展开了大量实证研究.为进一步了解心理资本的发展及运行机制,本文简要阐述了心理资本产生的背景、概念和测量方式,以及与工作绩效、创新行为和工作满意度三种重要个体产出之间的关系,并对心理资本今后的研究方向作出合理展望.
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心理资本起源于积极心理学,成为积极组织行为学领域的研究热点之一.众多学者对其概念和测量进行了研究,对其影响因素以及它是如何影响个人的态度、行为和绩效展开了大量实证研究.为进一步了解心理资本的发展及运行机制,本文简要阐述了心理资本产生的背景、概念和测量方式,以及与工作绩效、创新行为和工作满意度三种重要个体产出之间的关系,并对心理资本今后的研究方向作出合理展望.
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