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摘 要：本文针对工程造价专业毕业生因在实际工程运算中知识与能力不匹配，导致的相关就业矛盾，分析其原因，阐述了毕业生应该如何给自己定位，使自身专业能力得到进一步提高，能够在工作中得到认可，实现价值。
关键词：造价专业，就业，工作能力，矛盾
一、引言
曾与位房地产行业朋友聊天，其抱怨现在的造价专业的本科生工作能力欠缺，独挡一面还有待时日。同时表达出对如今大学生造价师的累感不爱。话虽难入耳，但理不歪。可见如今的单位对于造价专业毕业生的工作能力还是希望能够更进一步。
在迈入新世纪以来，随着高考的年年扩招，高分低能四个字渐渐的出现在我们耳边，房地产行业造价毕业生也难逃此话。房地产是一个经验与能力并重的行业，随着行业的白热化，现如今的房地产企业，已经不仅仅是单纯预算、结算简单的工作，需要更多复杂的专业技能。工程造价作为伴随房地产而兴起的一个专业，设立的时间不长，拥有的教学体系不够完善。换而言之，工程造价专业的大学毕业生，其实际能力与单位要求还是存在很大的差距。通过自己的资料调查，若想完全掌握房地产行业造价方面的全部知识并在实际工作中取得优异的成绩，至少需要8年的时间。如今的房地产越来越趋于标准化与国际化，鉴于此更需要专业的技术人才来完成行业工作，所以对于工程造价专业目前在就业中所面临的的问题即是：如何让自身能力与学历尽快的结合起来。
二、能力与学历的匹配
通过咨询本行业的同仁、朋友，发现如今工程建设方面的技术人员年龄处于40岁以上的普遍为高中或中专的学历，其拥有着丰富的工作经验和得心应手的工作能力，但对于专业的行业软件却束手无策。纵观社会发展，工程越来越趋于复杂，扎实的理论基础和对科技的有效利用是个人能力提升的有效手段，工程造价正面临着传承经验、知识等方面的断层。
如何解决能力与学历的不匹配？如今看来，工程造价作为一个新兴的热门专业，本身处于高速发展的过程，信息不断更新，问题不断涌现，使得上了年纪的造价师无法吸收，初出茅庐的大学生无法消化如此快速更新的知识。故，只能从就业矛盾中着手。
1、理想与现实的落差
矛盾之一便是大学生对房地产热门专业就业前景的过分期待以及初始就业过程中低薪的现实。事实上讲，造价师并非低薪行业，当掌握一定经验和能力，收入超过7000甚至过万都亦非难事，但往往需要5至10年的时间来实现这一目标。对于刚走出大学校门的学生，习惯沉浸在学长们拿着7、8千月薪的传说中时，却很难走过拿着工资不到2000元的学徒过程。所以，心态是关键！卡夫卡在《城堡》里曾经这样说过：“倘若你想得到某样东西，只要沉着冷静，实事求是，就能在不知不觉中得到。相反，抓狂、偏激、太幼稚，就像一个小孩扯桌布，只会让东西掉在地上，什么也得不到。”一个好的心态，是成功的必备因素，无形中会让你得到更多。自然，对于刚出社会的学子来讲，拥有这般的心态很难，但做好这样的心理准备，就会比他人更容易适应这个社会。
2、知识的断层
矛盾之二即是工作过程中对相互掌握知识方面的碰撞与误解。此种碰撞和误解更多的存在于新老俩辈之间。众多做工程的前辈经常看到某些新出校门的大学生往往连图纸也看不懂，对很多专业性的东西更无具象的感观，故而才会发出带着玩的感叹。而年轻辈觉得老师傅效率低下，好面儿。通过分析，此种情况即是由于知识层面的异样所导致的结果。随着房地产行业的兴起，对专业性的要求越来越高，丰富的理论知识是必不可少，倘若因此而造成的对经验与实际情况的有所欠缺并不能反映个人能力的丢失。我们应看到年轻人的可塑性，也应看到老一辈们经验的可贵性。曾经遇到一位95年开始做工程造价的老师傅，凭借多年的工作经验通过粗看我们的工程预算（定额），便能大略的指出其中的错误倪端，所以，在实际的工作过程中，年轻人不可觉得对方不过痴长几岁，而要懂得即便再微小的工作经验，也是我们自身需要学习的宝贵财富。虽然有时候，实际往往与自身所学的理论知识相悖，倘若由于此种常见的问题所产生不忿偏执的己见则是不明智的行为。只有心怀敬畏，谦虚好学，才能不断的进步。
3、自我价值的抉择定位
矛盾之三便是面对自我价值的提升中该如何定位与抉择。如同朋友抱怨：新来的大学生，多是来长经验与资历，等到能力得到提升时便会选择离职高就。此种现象不单单是工程造价这一专业所面对的问题，甚至泛滥至所有的专业：当我们自身能力得到足够的锻炼时，在有选择的空间里，该如何定位自己？一个人谋求更高的职位和薪资条件并非难以脱口的事情，反而是自我高要求的体现。但是当现有的薪酬与自身价值不对称时，我们应该如何去调整这样的天平使之平衡？我相信任何寻求发展的公司都会去挽留真正有能力的人，局限于固有条件而无法强留。通过接触周边的人，发现竭尽全力谋求高薪的往往处于不高不低的尴尬地步，所以，我们必须正视一种无形的资产——忠诚度。每一位求职者几乎都会被问及这样的问题：何故离开前面任职的公司？答案固然许多。但如此简单的问题也说明每一位领导都很在意你对公司的忠诚。所以，我们应抱有感恩的心，在可抉择的情况下，让自我价值不会在频繁跳槽中黯然失色。
三、总结
学历固然不能体现能力，但学习却可以提高一个人各方面的素质，而一个人的素质往往最终决定一个人的能力！一个好的心态、一颗敬畏之心、一颗感恩之心，不仅可以让自身能力得到提高，也能使得在今后的工作中拥有独特的人格魅力，左右逢源！
关键词：造价专业，就业，工作能力，矛盾
一、引言
曾与位房地产行业朋友聊天，其抱怨现在的造价专业的本科生工作能力欠缺，独挡一面还有待时日。同时表达出对如今大学生造价师的累感不爱。话虽难入耳，但理不歪。可见如今的单位对于造价专业毕业生的工作能力还是希望能够更进一步。
在迈入新世纪以来，随着高考的年年扩招，高分低能四个字渐渐的出现在我们耳边，房地产行业造价毕业生也难逃此话。房地产是一个经验与能力并重的行业，随着行业的白热化，现如今的房地产企业，已经不仅仅是单纯预算、结算简单的工作，需要更多复杂的专业技能。工程造价作为伴随房地产而兴起的一个专业，设立的时间不长，拥有的教学体系不够完善。换而言之，工程造价专业的大学毕业生，其实际能力与单位要求还是存在很大的差距。通过自己的资料调查，若想完全掌握房地产行业造价方面的全部知识并在实际工作中取得优异的成绩，至少需要8年的时间。如今的房地产越来越趋于标准化与国际化，鉴于此更需要专业的技术人才来完成行业工作，所以对于工程造价专业目前在就业中所面临的的问题即是：如何让自身能力与学历尽快的结合起来。
二、能力与学历的匹配
通过咨询本行业的同仁、朋友，发现如今工程建设方面的技术人员年龄处于40岁以上的普遍为高中或中专的学历，其拥有着丰富的工作经验和得心应手的工作能力，但对于专业的行业软件却束手无策。纵观社会发展，工程越来越趋于复杂，扎实的理论基础和对科技的有效利用是个人能力提升的有效手段，工程造价正面临着传承经验、知识等方面的断层。
如何解决能力与学历的不匹配？如今看来，工程造价作为一个新兴的热门专业，本身处于高速发展的过程，信息不断更新，问题不断涌现，使得上了年纪的造价师无法吸收，初出茅庐的大学生无法消化如此快速更新的知识。故，只能从就业矛盾中着手。
1、理想与现实的落差
矛盾之一便是大学生对房地产热门专业就业前景的过分期待以及初始就业过程中低薪的现实。事实上讲，造价师并非低薪行业，当掌握一定经验和能力，收入超过7000甚至过万都亦非难事，但往往需要5至10年的时间来实现这一目标。对于刚走出大学校门的学生，习惯沉浸在学长们拿着7、8千月薪的传说中时，却很难走过拿着工资不到2000元的学徒过程。所以，心态是关键！卡夫卡在《城堡》里曾经这样说过：“倘若你想得到某样东西，只要沉着冷静，实事求是，就能在不知不觉中得到。相反，抓狂、偏激、太幼稚，就像一个小孩扯桌布，只会让东西掉在地上，什么也得不到。”一个好的心态，是成功的必备因素，无形中会让你得到更多。自然，对于刚出社会的学子来讲，拥有这般的心态很难，但做好这样的心理准备，就会比他人更容易适应这个社会。
2、知识的断层
矛盾之二即是工作过程中对相互掌握知识方面的碰撞与误解。此种碰撞和误解更多的存在于新老俩辈之间。众多做工程的前辈经常看到某些新出校门的大学生往往连图纸也看不懂，对很多专业性的东西更无具象的感观，故而才会发出带着玩的感叹。而年轻辈觉得老师傅效率低下，好面儿。通过分析，此种情况即是由于知识层面的异样所导致的结果。随着房地产行业的兴起，对专业性的要求越来越高，丰富的理论知识是必不可少，倘若因此而造成的对经验与实际情况的有所欠缺并不能反映个人能力的丢失。我们应看到年轻人的可塑性，也应看到老一辈们经验的可贵性。曾经遇到一位95年开始做工程造价的老师傅，凭借多年的工作经验通过粗看我们的工程预算（定额），便能大略的指出其中的错误倪端，所以，在实际的工作过程中，年轻人不可觉得对方不过痴长几岁，而要懂得即便再微小的工作经验，也是我们自身需要学习的宝贵财富。虽然有时候，实际往往与自身所学的理论知识相悖，倘若由于此种常见的问题所产生不忿偏执的己见则是不明智的行为。只有心怀敬畏，谦虚好学，才能不断的进步。
3、自我价值的抉择定位
矛盾之三便是面对自我价值的提升中该如何定位与抉择。如同朋友抱怨：新来的大学生，多是来长经验与资历，等到能力得到提升时便会选择离职高就。此种现象不单单是工程造价这一专业所面对的问题，甚至泛滥至所有的专业：当我们自身能力得到足够的锻炼时，在有选择的空间里，该如何定位自己？一个人谋求更高的职位和薪资条件并非难以脱口的事情，反而是自我高要求的体现。但是当现有的薪酬与自身价值不对称时，我们应该如何去调整这样的天平使之平衡？我相信任何寻求发展的公司都会去挽留真正有能力的人，局限于固有条件而无法强留。通过接触周边的人，发现竭尽全力谋求高薪的往往处于不高不低的尴尬地步，所以，我们必须正视一种无形的资产——忠诚度。每一位求职者几乎都会被问及这样的问题：何故离开前面任职的公司？答案固然许多。但如此简单的问题也说明每一位领导都很在意你对公司的忠诚。所以，我们应抱有感恩的心，在可抉择的情况下，让自我价值不会在频繁跳槽中黯然失色。
三、总结
学历固然不能体现能力，但学习却可以提高一个人各方面的素质，而一个人的素质往往最终决定一个人的能力！一个好的心态、一颗敬畏之心、一颗感恩之心，不仅可以让自身能力得到提高，也能使得在今后的工作中拥有独特的人格魅力，左右逢源！