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创新成为当前经济背景下企业赢得竞争主动权的利器。本文以计划行为理论为框架,探究创新型领导对员工创新行为的内在作用机制。问卷调查结果表明,个体组织创新支持感和创新意愿在创新型领导对员工创新行为的正向影响中起部分中介作用,对未来理论探索及管理实践均具有借鉴意义。
创新型领导对员工创新行为的影响机制研究
【摘 要】
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创新成为当前经济背景下企业赢得竞争主动权的利器。本文以计划行为理论为框架,探究创新型领导对员工创新行为的内在作用机制。问卷调查结果表明,个体组织创新支持感和创新意
【机 构】
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晋中学院经济管理学院
【出 处】
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山西大同大学学报:社会科学版
【发表日期】
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2020年3期
【基金项目】
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晋中学院优秀教学团队(jzxyjg201809)
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