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国有企业重组改制、减员增效,现正处在关键时刻,一定数量的职工"下岗"已给企业、社会带来一定的压力。由于职工"下岗"问题是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映,所以,因"下岗"问题而引发的劳动争议应引起立法机构、法律界和企业行政、工会、劳动争议调解委员会的高度重视。笔者试就几个法律、法规、政策问题进行初浅的分析和思考。