绩效校准在知识型员工绩效考核中的应用研究

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知识型员工的工作具有高自主性、高创造力等特点,这导致其绩效考核存在准确性、公平性和公信力较低的问题.本文对谷歌等公司的相关管理理论和实践进行研究,分析绩效校准的作用,并总结出绩效校准的典型流程和实施要点.
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