员工满意度分析在企业员工关系理论中的应用

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针对中小企业在员工关系管理中出现的问题,分析问题出现的原因,试图通过员工满意度理论在人力资源体系中发挥作用来改善员工关系,从而完善员工关系管理制度。 In view of the problems that SMEs encounter in employee relationship management, this paper analyzes the causes of the problems and attempts to improve the employee relationship management system by using employee satisfaction theory to play a role in human resources system.
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