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责任心体现品格，责任心彰显作风，责任心成就事业，责任心展示能力，责任心塑造形象。
人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心……其中最基本的是要有责任心。闯天下，干事业，要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。
习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”许多事实证明，能力要靠责任来承载，每个组织、每个团队真正需要的是既有能力又有责任心的人。
一个人对工作的责任心，很大程度上决定了事业的成败，强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任心和没责任心的人的区别在于：面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;有责任心的人会食不甘味、寝不安席，寻求解决的方法。面对机会，没责任心的只会从机会里找问题;有责任心的人会在问题中找机会。面对难题，没责任心的人会把目光停留在难题上;有责任心的人会把目光集中在解决难题上。责任心出动力、出效率，只有具有强烈的责任心，才能创造出一流的工作业绩，成就一番事业。没有责任心的人，无论做什么工作，都将碌碌无为、一事无成。
目前，部分领导干部碌碌无为，责任心缺失，表现为事不关己、高高挂起，不求有功、但求无过;不认真，不细致，敷衍了事，得过且过，工作质量差;办事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按时保质保量完成任务;事前不调查，事中不督查，拍拍脑袋作决策，拍拍屁股作总结;喜欢挥手，不愿意动手，热衷于当“甩手掌柜”;不认真学习文件，不认真研究政策，处理问题心中无数，乱拍板，乱表态;遇到一点困难，就泄气、打退堂鼓，缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾，不为解决难题想办法，常为失误找借口;工作总不在状态，浑浑噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，踢皮球，推责任;对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的问题和隐患麻木不仁;好高骛远，眼高手低，大事做不来，小事不想做。
基层领导干部之间的水平和能力，基本差不多。要说有差距，主要“差”在是否用心，“差”在是否有强烈的责任心。用心做事，才能缩短差距。
一是把大事做圆满。“大事”是相对而言的，每个地方、每个部门，都会有一些大事。同一个地方、同一个部门，在不同时期也会有一些大事。事关改革、发展、稳定的事情，关系到群众切身利益的事情，就是大事。大事全局性强，涉及面广，必须用心调研，用心谋划，用心部署，用心实施，用心督查督办，用心总结提炼，做到环环相扣，步步为营，确保圆满成功，不出纰漏和差错。
二是把小事做精致。要乐于、善于把一些看似鸡毛蒜皮的小事情做好。小事做不好，更难成大事。我们要乐于做小事，善于做小事，用心做小事，把每一件小事做得精致、精彩。
三是把难事做稳妥。把难事做稳妥，就是要在基础方面下功夫。在工作中必须攻坚克难，开动脑筋，想办法完成，这样才能体现自身的价值所在。
四是把“分内事”做出高水平。“分内事”指自己本职工作，要认真履责，逐项完成，做到保质保量、精益求精，必须勇于做专家，敢于当“教授”，在自己的领域或业务范围内成为行家里手。
五是要把“分外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作、单位的中心工作，这些看起来都是“分外事”，也要愉快接受，尽职尽责完成好。把他人的事当自己的事来办，把群众的事当自己的事来办，高标准地做好“分外事”，这是一种姿态，是一种思想境界。把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于在干事的过程中增强本领、展示形象，提高群众认可度。
责任心是一种思想自觉，要靠自我修炼，责任心的培育是个系统性工程，需要多途径努力、长时间打磨。加强自我修炼，是培育责任心的重要途径。
一是要爱岗敬業。爱岗敬业就是要求干一行爱一行专一行，要热爱自己的岗位，兢兢业业对待自己的工作，工作要有激情，要有主动性、积极性和创造性。热爱自己的岗位，脚踏实地、坚持不懈地努力去做，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
二是要履职尽责。所谓履职尽责，就是履行职务，尽到职责。做到这一点，第一要明责，把每一个人的职责划分清楚，列出责任清单、任务清单、负面清单，主要负责人的职责、党员干部的职责，都要一一搞清楚。第二要知责，每一个党员干部对自己的职责都要十分清楚，自己负责的工作是什么，都要有一本明细账，绝不能稀里糊涂。第三要尽责，对照职责分工、责任清单，一项一项地去抓紧落实，保质保量去完成。
三是要崇尚学习。学习使人胸怀宽广，学习使人提高品位，学习使人增强责任心。学习基本的政治理论，学习基本的政策法规，学习基本的专业知识，学习实用的技能技术，学习处理矛盾、驾驭全局的领导艺术。既向书本学，又向实践学，还虚心向他人学习。听领导讲话，听同事发言，听下属汇报，听专家讲课，都是一种学习。多用欣赏的眼光看待他人，学习他人的长处和优点，有助于提升素质、提高水平。
四是要养成习惯。人的习惯有好坏之分，坏习惯往往是在不经意间演变而成的;而好习惯需要有意识地、长时间地、甚至强制性地去培育。强烈的责任心来源于良好的习惯，习惯成自然。
责任编辑/姜 姝
人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心……其中最基本的是要有责任心。闯天下，干事业，要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。
习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”许多事实证明，能力要靠责任来承载，每个组织、每个团队真正需要的是既有能力又有责任心的人。
一个人对工作的责任心，很大程度上决定了事业的成败，强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任心和没责任心的人的区别在于：面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;有责任心的人会食不甘味、寝不安席，寻求解决的方法。面对机会，没责任心的只会从机会里找问题;有责任心的人会在问题中找机会。面对难题，没责任心的人会把目光停留在难题上;有责任心的人会把目光集中在解决难题上。责任心出动力、出效率，只有具有强烈的责任心，才能创造出一流的工作业绩，成就一番事业。没有责任心的人，无论做什么工作，都将碌碌无为、一事无成。
目前，部分领导干部碌碌无为，责任心缺失，表现为事不关己、高高挂起，不求有功、但求无过;不认真，不细致，敷衍了事，得过且过，工作质量差;办事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按时保质保量完成任务;事前不调查，事中不督查，拍拍脑袋作决策，拍拍屁股作总结;喜欢挥手，不愿意动手，热衷于当“甩手掌柜”;不认真学习文件，不认真研究政策，处理问题心中无数，乱拍板，乱表态;遇到一点困难，就泄气、打退堂鼓，缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾，不为解决难题想办法，常为失误找借口;工作总不在状态，浑浑噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，踢皮球，推责任;对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的问题和隐患麻木不仁;好高骛远，眼高手低，大事做不来，小事不想做。
基层领导干部之间的水平和能力，基本差不多。要说有差距，主要“差”在是否用心，“差”在是否有强烈的责任心。用心做事，才能缩短差距。
一是把大事做圆满。“大事”是相对而言的，每个地方、每个部门，都会有一些大事。同一个地方、同一个部门，在不同时期也会有一些大事。事关改革、发展、稳定的事情，关系到群众切身利益的事情，就是大事。大事全局性强，涉及面广，必须用心调研，用心谋划，用心部署，用心实施，用心督查督办，用心总结提炼，做到环环相扣，步步为营，确保圆满成功，不出纰漏和差错。
二是把小事做精致。要乐于、善于把一些看似鸡毛蒜皮的小事情做好。小事做不好，更难成大事。我们要乐于做小事，善于做小事，用心做小事，把每一件小事做得精致、精彩。
三是把难事做稳妥。把难事做稳妥，就是要在基础方面下功夫。在工作中必须攻坚克难，开动脑筋，想办法完成，这样才能体现自身的价值所在。
四是把“分内事”做出高水平。“分内事”指自己本职工作，要认真履责，逐项完成，做到保质保量、精益求精，必须勇于做专家，敢于当“教授”，在自己的领域或业务范围内成为行家里手。
五是要把“分外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作、单位的中心工作，这些看起来都是“分外事”，也要愉快接受，尽职尽责完成好。把他人的事当自己的事来办，把群众的事当自己的事来办，高标准地做好“分外事”，这是一种姿态，是一种思想境界。把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于在干事的过程中增强本领、展示形象，提高群众认可度。
责任心是一种思想自觉，要靠自我修炼，责任心的培育是个系统性工程，需要多途径努力、长时间打磨。加强自我修炼，是培育责任心的重要途径。
一是要爱岗敬業。爱岗敬业就是要求干一行爱一行专一行，要热爱自己的岗位，兢兢业业对待自己的工作，工作要有激情，要有主动性、积极性和创造性。热爱自己的岗位，脚踏实地、坚持不懈地努力去做，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
二是要履职尽责。所谓履职尽责，就是履行职务，尽到职责。做到这一点，第一要明责，把每一个人的职责划分清楚，列出责任清单、任务清单、负面清单，主要负责人的职责、党员干部的职责，都要一一搞清楚。第二要知责，每一个党员干部对自己的职责都要十分清楚，自己负责的工作是什么，都要有一本明细账，绝不能稀里糊涂。第三要尽责，对照职责分工、责任清单，一项一项地去抓紧落实，保质保量去完成。
三是要崇尚学习。学习使人胸怀宽广，学习使人提高品位，学习使人增强责任心。学习基本的政治理论，学习基本的政策法规，学习基本的专业知识，学习实用的技能技术，学习处理矛盾、驾驭全局的领导艺术。既向书本学，又向实践学，还虚心向他人学习。听领导讲话，听同事发言，听下属汇报，听专家讲课，都是一种学习。多用欣赏的眼光看待他人，学习他人的长处和优点，有助于提升素质、提高水平。
四是要养成习惯。人的习惯有好坏之分，坏习惯往往是在不经意间演变而成的;而好习惯需要有意识地、长时间地、甚至强制性地去培育。强烈的责任心来源于良好的习惯，习惯成自然。
责任编辑/姜 姝