目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科医务人员职业倦怠现状及其与工作场所心理暴力和心理授权的相关性。方法 采用便利抽样法，于2021年8—10月采用工作场所心理暴力量表、心理授权量表与职业倦怠量表对绵阳市5所三级甲等医院急诊科267名急诊科医务人员进行调查，并对数据进行分析。结果 绵阳市5所三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力得分为（18.18±9.90）分，心理授权得分为（40.83±8.30）分，职业倦怠得分为（64.39±6.74）分；急诊科医务人员工作场所心理暴力得分与心理授权得分呈负相关，与职业倦怠得分呈正相关（均P＜0.05）；心理授权得分与职业倦怠得分呈负相关（P＜0.05）。心理授权在急诊科医务人员工作场所心理暴力与职业倦怠之间起部分中介作用，中介效应为22.78%。结论 绵阳市5所三级甲等医院急诊科医务人员职业倦怠水平较高，工作场所心理暴力对急诊科医务人员职业倦怠有直接负向作用，心理授权在工作场所心理暴力与职业倦怠之间存在直接正向作用，降低急诊科医务人员工作场所心理暴力，提升心理授权水平，能有效降低其职业倦怠水平。