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摘要：新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。国有企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促进改革开放健康发展。国有企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。
关键词：新时期;国有企业;思想政治工作;探析
中图分类号：TU712 文献标识码：A
1政工工作在国有企业整体发展的重要性
国有企业政工工作的主要内容包括思想政治教育工作和企业文化宣传培育工作，着力实现企业精神文明建设和企业文化的协同发展，能内化于心，将国家政策方针与社会主义核心价值观和优秀的企业文化深入企业员工，形成爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守; 能外化于行，将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，提升企业荣誉和市场竞争力。其重要性从如下两个方面得以体现。
1.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。
1.2提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
2当前国有企业思想政治工作现状分析
目前在我国相当一部分国有企业中，思想政治工作普遍存在着重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等方面的问题。
2.1国有企业工作重心的转移
在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。
2.2思想政治工作形式单一
随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。
2.3政工人员专业化知识比较缺乏
国有企业大多数政工工作人员非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业的理论知识素养，知识结构也不尽合理，政工人员专业化知识的不完善，导致其不善于根据思想政治工作的内在要求将企业工作实际、岗位工作责任进行内容整合。由于不全面了解广大职工的政治觉悟和理论水平，在进行思想政治教育工作时往往依靠个人经验办事，工作中缺乏科学性和预见性，工作中往往会陷于被动，工作能力也得不到广大职工的认可，企业思想政治工作开展的不够理想，无法从根本上体现思想政治教育的工作效果。
3 强化政工工作建设的创新举措
3. 1 加强企业政工队伍建设力度
一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。
3.2健全政工工作的工作机制
应逐步完善国有企业政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据国有企业自身条件和企业员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为企业创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与企业文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。
3.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS 论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建 App、学习强国App 等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企業党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。
3.4 以人为本，灵活的教育宣传深得人心
政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。
结束语
做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务国有企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
参考文献
[1]党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2017：42.
[2]谭雪竹.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].科技资讯，2015，13（29）：105-106.
[3]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012（11）：162.
[4]林伟平.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].管理观察，2014（08）：191-192.
关键词：新时期;国有企业;思想政治工作;探析
中图分类号：TU712 文献标识码：A
1政工工作在国有企业整体发展的重要性
国有企业政工工作的主要内容包括思想政治教育工作和企业文化宣传培育工作，着力实现企业精神文明建设和企业文化的协同发展，能内化于心，将国家政策方针与社会主义核心价值观和优秀的企业文化深入企业员工，形成爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守; 能外化于行，将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，提升企业荣誉和市场竞争力。其重要性从如下两个方面得以体现。
1.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。
1.2提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
2当前国有企业思想政治工作现状分析
目前在我国相当一部分国有企业中，思想政治工作普遍存在着重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等方面的问题。
2.1国有企业工作重心的转移
在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。
2.2思想政治工作形式单一
随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。
2.3政工人员专业化知识比较缺乏
国有企业大多数政工工作人员非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业的理论知识素养，知识结构也不尽合理，政工人员专业化知识的不完善，导致其不善于根据思想政治工作的内在要求将企业工作实际、岗位工作责任进行内容整合。由于不全面了解广大职工的政治觉悟和理论水平，在进行思想政治教育工作时往往依靠个人经验办事，工作中缺乏科学性和预见性，工作中往往会陷于被动，工作能力也得不到广大职工的认可，企业思想政治工作开展的不够理想，无法从根本上体现思想政治教育的工作效果。
3 强化政工工作建设的创新举措
3. 1 加强企业政工队伍建设力度
一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。
3.2健全政工工作的工作机制
应逐步完善国有企业政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据国有企业自身条件和企业员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为企业创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与企业文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。
3.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS 论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建 App、学习强国App 等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企業党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。
3.4 以人为本，灵活的教育宣传深得人心
政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。
结束语
做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务国有企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
参考文献
[1]党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2017：42.
[2]谭雪竹.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].科技资讯，2015，13（29）：105-106.
[3]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012（11）：162.
[4]林伟平.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].管理观察，2014（08）：191-192.