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本研究运用科克帕特里克的评价四阶段理论和心理学的原理，研究了职业培训对合资企业员工士气的影响。通过问卷调查，经因素分析获得一个高士气群体具备以下六个特征：员工能力充分发挥，对公司及上级的信任，对工作有信心，工作责任感，工作积极性，明确工作职责等。文中对培训过及未培训过的员工进行了差异比较，并对年龄、性别、教育、工龄及培训进行多元回归分析，结果培训排在首位。通过案例分析，结果显示，培训有助于改善工作行为，对合资企业员工士气的提高有积极的意义。