【摘 要】
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机会评价是创业过程的最后一步,能否准确地评价出机会是企业家机会能力的核心部分。姜彦福等的调查发现,中国创业者在机会评价方面还不够全面,有待提高。高阶梯队理论（UE）认为
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机会评价是创业过程的最后一步,能否准确地评价出机会是企业家机会能力的核心部分。姜彦福等的调查发现,中国创业者在机会评价方面还不够全面,有待提高。高阶梯队理论（UE）认为高管团队构成特征具有丰富的内涵,如高管团队的平均受教育水平、任期、经验和专业背景异质性等,同时对上市公司的实证研究发现具有不同构成特征高管团队对企业的战略决策和创新具有一定的影响。
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