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电力企业属于是国家基础能源单位，其在用工上依然以长期合同制用工方式为主。近些年来，在人力资源上管理的多样化上体现为多种用工方式并存，劳务派遣、短期合同制、劳务外包用工等等相继出现。采用多种用工模式，不仅可以为企业降低用工成本，而且提高了工作质量，但是为企业带来可观的经济效益的同时也为企业管理带来了风险。本文针对电力人力资源用工风险防范的相关措施进行探讨。