武汉市硚口区宗关街党工委坚持以加强基层党组织书记队伍建设为抓手，按照“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的“头雁”标准，大力培育“头雁方阵”，发挥“头雁效应”，有效推进基层党建工作落实。
　　多措并举，配强“头雁”队伍。建立全街两级“头雁”工作体系，形成“大头雁”带“小头雁”领航阵势。严格把好“头雁”入口关，将退休党员干部、社区党员网格员调整充实为社区网格支部书记、党小组组长。选派工委班子成员、科级党员干部进驻“兩新”组织、社区担任“第一书记”或党建指导员，实施“头雁”助航行动。通过基层党组织推荐、自荐、工委研究确定的方式，建立社区“头雁”后备队伍。全面实施“后备干部成长计划”，有计划地组织到街道机关、发展社区挂职锻炼，落实社区书记与后备干部“一帮一”帮带制度，全面提升后备人才能力素质。
　　点面结合，提升“头雁”素质。采取“专家辅导、领导授课、研讨交流”的形式，组织实施“红色引擎工程”推进治理能力现代化的专题培训。深入学习运用“发展社区服务型党组织工作法”，分批安排各社区后备干部到发展社区挂职锻炼，借鉴典型做法，放大典型效应，力推“盆景”变“花园”。积极为社区工作人员创新搭建平台，全员动员、全力保障社区工作者报考《社会工作资格证》。
　　严实相济，强化“头雁”管理。全面实行基层党组织班子成员党建工作公开承诺制，明晰职责、任务和路径，定期报告履职尽责情况，接受党员群众监督。严格实施项目化管理，将各项工作定人、定责、定完成时限，采取“单月抽查、双月调度、半年考评”的方式加强履职管理，并列入作风巡查重点内容。在社区自有资产收入中列支基层党建经费20万元，支持基层党组织开展活动，创新实践项目，对党建工作考评优秀的书记专项进行奖励。