2月14日，劳动保障监察局召开工作会议，重点研究部署了全年劳动保障工作思路及六项重点工作，并根据工作需要，对部分岗位人员的工作职责做出了相应调整。
　　今年，劳动保障监察局将紧紧围绕“创新创业创优，转型升级跨越”的总体要求，以助力发展、群众满意为出发点和落脚点，增强服务意识，改善工作态度，提升服务方式，在做好日常工作的同时，进一步解放思想，实现管理创新与服务创新双突破，凸显亮点和特色，推动劳动保障事业更好更快发展。
　　以助推产业转型升级为目标，不断优化人力资源结构。发挥就业培训职能，重点加大对新兴产业和现代服务业技能人才培育的扶持力度，加快开发适应产业变化的新职业、新技术的培训项目，扩大校企合作规模，实现技能人才培养的有效性、前瞻性和高端性。以打造一流技能实训基地为目标，进一步加大对辖区各民办职业技能培训机构的监管和扶持力度，拓展培训项目，壮大培训规模，提升培训档次，保证培训质量。
　　以保持就业形势稳定为目标，建立健全以创业促就业长效机制。围绕主导产业，多层次、多渠道开发就业岗位，鼓励各类用工主体安置新增劳动力和各类失业人员就业，提高新兴产业吸纳就业比重。注重就业政策与产业发展相结合，充分利用国家省市优惠政策，加大对困难企业和中小企业的支持力度，减轻企业负担。巩固扩大创建创业型城市活动成果，发挥市级创业孵化基地的载体作用，力争在培训、融资、項目、补贴政策等方面有所突破。以开展“就业服务月”、“彩虹计划”等活动为载体，充分落实小额贷款、岗位补贴和社保补贴等政策，加大对高校毕业生、“零就业”家庭等就业困难人员的援助力度，促进社会就业更加充分。
　　以全民社保为目标，稳步提高社会保障水平。通过政策宣传、执法监察、部门联动等积极举措，进一步扩大“五险”覆盖面，继续推进非公有制用人单位参加社会保险扩面工作，深入开展建筑施工企业农民工参加医疗和工伤保险专项扩面行动。巩固城镇居民基本医疗保险成果，平稳推进大中小学生参保纳入工作。
　　以劳动权益公平为目标，加大劳动保障监察执法力度。发挥劳动保障监察的“排头兵”作用，以劳动密集型行业和个体私营用人单位为重点，开展劳动派遣用工、整治非法用工等专项执法行动，强化法制宣传教育，规范用工行为。畅通投诉举报渠道，对受理范围内的案件，做到快立快查快结，案件处理落实率达到100％，避免事态扩大。完善监管机制，变事后监管为事前预警，深入推行劳动用工备案登记制度，健全劳动保障监察网格化管理机制，实现对各类用人单位用工信息的动态监控。注重农民工工资保障金的收缴、启动和管理，重点做好预防和清理建筑领域农民工工资拖欠工作。
　　以促进和谐劳动关系为目标，不断完善劳动争议大调解机制。以创建劳动关系和谐企业与工业园区活动为载体，提高劳动合同和集体劳动合同签订率履约率，严格执行最低工资标准和工资集体协商制度，推动企业建立职工工资随经济效益协调调整机制。严格执行庭审合议制度，重大案件实行三方机制合议办案，对办案过程进行动态监控，确保法定时限内结案率为100％。整合调解组织资源，联合司法部门在局内设立法律援助联络点，逐步形成企业调解、基层调解和社会调解的网络体系：健全诉求表达、舆情分析、矛盾纠纷的调解和应急机制，努力化解矛盾维护稳定。
　　以群众满意为目标，大力提升公共服务能力水平。按照组织人事劳动局开展“素质能力提升年”活动总体要求，围绕提升思想、学习、组织、执行、创新和服务六种能力，使各项工作能够与高新区转型升级跨越发展合力合拍，树立更加良好的部门形象。强化理论学习，采取请人授课、自己讲课、案件评析等方式，围绕政策法规、执法实务等方面进行系统学习，全面提升全体员工的工作水平。提高工作效率，严格按照有关法律法规的规定办理投诉举报案件和信访案件，做到有诉必查，有查必果，及时办结、限时办结，对来访人员做到主动服务、热情服务，坚决杜绝乱作为、慢作为或不作为等现象发生。增强创新意识，处理好助推发展、服务企业和维护劳动者权益之间的关系，不断探索新的工作方法，努力打造一支“党性强、作风正、业务精、效率高、纪律严、形象好”的优秀团队。
　　
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