近年来，中国兵器工业集团有限公司特能集团山西北方晋东化工有限公司坚持人力资源是第一资源理念，持续实施人才强企、创新驱动战略，通过出台一系列人才吸引激励措施，加大科技人才引进力度，畅通人才发展通道。2021年8月，新招聘的42名清华大学、北京理工大学、南京理工大学等高校本科及以上学历人才入职，其中硕士研究生22名。
　　晋东公司不断加大专业人才吸引力度，在积极参加对口专业校园招聘会的同时，制定了《重点院校毕业生引进办法》《重点院校毕业生管理办法》《专业技术人员考核管理办法》《全日制毕业生购房补贴管理办法》《人才队伍建设、激励、考核管理办法》等制度。日前，还出台人才补贴制度，对毕业生购房补贴、福利待遇、工资、津贴等进行了明确。
　　吸引人才是第一步，留住人才最关键。晋东公司畅通科技人员晋级通道，建立了“公司科技初级人才—公司科技骨干—公司科技带头人—特能集团级科技带头人—集团公司级科技带头人—兵器首席科学家”六级科技人才岗位序列，并落实了每人每年最高30万元的人才薪酬奖励。同时，持续深化科技人才培养机制，以承担国家重点项目为契机，晋东公司進一步强化与北京理工大学、南京理工大学等“双一流”院校的技术合作、人才培养，注重将引才与引智相结合，并聘请行业专家来企业授课、技术指导，不断提高科技人才的专业技术和创新能力。
　　招才引智的最终目的是为企业解决实际问题，促进企业提升核心能力，履行好强军首责，实现高质量发展。晋东公司不断提升人才解决实际问题的能力，多次修订完善人才履职考核制度，通过年度分解目标任务、过程追踪进展情况、季度对标考核、年度履职考核和“人才能上能下、薪酬能高能低”的激励机制，激发了人才的履职意识和责任心，为促进企业完成科研生产经营目标发挥了重要作用。
　　“人才的聚集加快了企业创新发展步伐，科研项目的增多为人才提供了创新的广阔平台。”晋东公司相关负责人介绍，近三年来公司新产品贡献率一直保持在50%左右，经营规模、效益持续增长，公司职工实实在在享受到了人才强企、科技创新带来的“红利”实惠。
　　（杨虎林 吴珊 ）