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晋徽商帮是中国明清时期驰骋商界的两大商业群体,它们的成功很大程度上与其人才选拔制度密切相关,同时,不同的人才选拔制度也是两大商帮走向不同发展道路的重要原因。文章运用人力资本的相关理论对明清时期晋徽商人才选拔制度与绩效进行比较研究,并分析二者不同制度选择的原因,及其对商帮发展的影响。
略论明清晋徽商人才选拔制度与绩效
【摘 要】
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晋徽商帮是中国明清时期驰骋商界的两大商业群体,它们的成功很大程度上与其人才选拔制度密切相关,同时,不同的人才选拔制度也是两大商帮走向不同发展道路的重要原因。文章运
【机 构】
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南开大学经济研究所,山西大学晋商学研究所,山西大学工程学院
【出 处】
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山西大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2008年05期
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