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知识经济时代的竞争归根到底是人才的竞争,特别是对于知识型员工密集的高等职业院校而言,人才流动更加频繁.如何吸引人才、留住人才以确保职业院校的可持续发展,是管理者亟待研究的一个课题.文章从职业院校知识型员工的特征出发,提出采用＂职业发展计划、工资福利、情感激励＂等有效激励措施激发人才的潜能,留住人才,促进职业院校的进一步发展.