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随着社会的进步和发展，人力资源管理已成为当代国有企业竞争的关键内容。组建科学的薪酬管理机制，能全面激活员工的工作能动性。然而，大多国有企业人力资源薪酬技巧策略并不合理。本文以此为切入点，并结合现状，分析优化人力资源薪酬激励政策的方法，仅供参考。
人力资源薪酬激励策略优化探究
【摘 要】
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随着社会的进步和发展，人力资源管理已成为当代国有企业竞争的关键内容。组建科学的薪酬管理机制，能全面激活员工的工作能动性。然而，大多国有企业人力资源薪酬技巧策略并不合理。本文以此为切入点，并结合现状，分析优化人力资源薪酬激励政策的方法，仅供参考。
【机 构】
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准能公用事业公司
【出 处】
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活力
【发表日期】
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2022年13期
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