【摘 要】
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特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别，其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用。在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上
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特殊培训作为企业人力资本投资与企业一般培训之间存在很大区别，其中特殊培训的激励机制对于培训效果的提升有着积极作用。在对企业特殊培训的经济性质和成本收益分析的基础上，确定了企业与员工之间就企业实施特殊培训的激励相容性，分析企业特殊培训的激励作用，建立了在这种激励作用下各影响因素的内在联系对培训效果产生影响的SIM 模型。认为具有激励相容特征的企业特殊培训效果要受到个人因素和组织因素两方面的影响，应两个方面并行才能推进企业特殊培训和提升培训效果。强调提升企业特殊培训效果必须注重培训氛围与环境的改善与提高、发挥
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