【摘 要】
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文章从社会分类视角分析了被并购企业员工对并购企业员工信任的形成机理,并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现:(1)真实性冲突和象征性冲突感知会导致被并购企业
【机 构】
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河海大学商学院,南京大学政府管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金青年项目“我国企业跨国并购中员工信任演化机制研究：基于社会分类的视角”（14YJC630198）；国家自然科学基金面上项目“公共信任危机的形成及修复机理研究”（71473116）；国家自然科学基金面上项目“产权性质与企业技术创新：基于心理所有权匹配的跨层次研究”（71672083）,国家自然科学基金青年项目“医疗行业创新产品采纳的影响机制研究：知识惯性的视角”（7180207
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文章从社会分类视角分析了被并购企业员工对并购企业员工信任的形成机理,并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现:(1)真实性冲突和象征性冲突感知会导致被并购企业员工对并购企业员工较低的内群体偏好;(2)真实性冲突和象征性冲突会通过内群体偏好的中介作用,降低被并购企业员工对并购企业员工的信任;(3)相对于象征性冲突,真实性冲突对被并购企业员工对并购企业员工信任的负面影响更大;(4)被并购企业员工对并购企业认同度越高,真实性冲突感知对被并购企业员工对并购企业员工内群体偏好的负面影响越小,且通过内群体偏好的中介作用对并购企业员工信任的负面影响越弱。研究结果对于我国企业提升并购效率,促进被并购企业员工的信任与合作,具有很强的现实启示。
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