【摘 要】
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＜正＞员工培训是事业单位提升人力资本的重要手段之一，是事业单位经营管理的重要组成部分。在机构调整改革和职能转变过程中，员工培训工作关系到市场监督管理局未来的发展。市场监督管理局应对员工培训工作给予足够的关注，采取多种形式开展培训工作，以更有效地提高员工的专业素质和业务能力，满足市场监督管理局的发展需要。随着社会的发展，各行各业都在努力打破传统的发展模式，以适应时代网络化、科技化、可持续发展的趋势。
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＜正＞员工培训是事业单位提升人力资本的重要手段之一，是事业单位经营管理的重要组成部分。在机构调整改革和职能转变过程中，员工培训工作关系到市场监督管理局未来的发展。市场监督管理局应对员工培训工作给予足够的关注，采取多种形式开展培训工作，以更有效地提高员工的专业素质和业务能力，满足市场监督管理局的发展需要。随着社会的发展，各行各业都在努力打破传统的发展模式，以适应时代网络化、科技化、可持续发展的趋势。在此背景下，市场监督管理局为了更好地履行服务职能，实现自身的发展，需要充足的高质量员工，因此，如何创新培训模式，有效培养员工被提上了议事日程。
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