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摘 要：80后出生的青年员工既是企业发展的活力源泉，又突出表现着个性鲜明的时代特征。如何有针对性的做好他们的思想稳定工作，是提高新时期思想政治工作实效性的一个重要课题。
关键词：青年员工；思想政治工作；实践与探索
莱钢集团泰东实业有限公司泰隆分公司，现有职工102名，具有大专以上学历的76名， 80后出生的职工有83名，是一支文化水平较高，朝气蓬勃的青春团队。党支部在精神文明建设的实践中深刻认识到，80后出生的青年职工既是企业发展的活力源泉，又突出表现着个性鲜明的时代特征。如何有针对性的做好他们的思想稳定工作，是提高新时期思想政治工作实效性的一个重要课题。
一、目前泰隆分公司青年职工思想基本状况
公司深入班组岗位针对青年职工职工的思想状况进行较为细致的调查摸底，通过调查发现，当前在青年职工（特别是80后职工），存在着以下较为突出的思想状况：
（一）在价值多元化和各种思想文化相互冲突、多种信息相互交融的基础上，他们虽然对众多事物有着自己独立的见解，但却常常失之偏颇，往往是一叶障目不见泰山。
（二）他们善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象。
（三）他们宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识。少部分青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差。
（四）他们追求用智慧汗水创造幸福，却有时表现出缺少发扬光荣传统、艰苦创业的思想意识等。
二、青工思想政治工作实践与初步探索
公司结合以上表现出来的思想现状和特点，围绕青工思想政治工作内容形式、方式方法，进行了一些有益的探索和实践。
（一）以理想信念教育为核心，用信仰、信念、信心和信任凝聚青工。为了用“四信”凝聚职工，公司党支部首先开展了“四信”教育。
一是开展共同理想教育，用“信仰”感悟青工。先后学习了，邓小平、江泽民、胡锦涛《论科学发展》读本，要求职工写出了读书笔记和心得体会。组织职工进行了“只有共产党才能救中国，只有社会主义才能发展中国”的大讨论，通过学习、参观、讨论才进一步明确了在中国，只有跟共产党走社会主义道路，我们的明天会更加美好”。
二是开展政治思想教育，用“信念”感染青工。通过老党员讲光荣传统，让青工发扬以爱国主义为核心的民族精神；通过讲述30周年改革开放的伟大成就和莱钢建厂40周年的发展之路，让青年职工发扬以改革创新为核心的民族精神；通过结合开展学习型班组创建活动，引导青工学技术、学科学、学先进，树立正确的价值观、人生观和世界观，做中国特色社会主义事业的接班人。
三是开展形式任务教育，用“信心”感召青工。当前钢铁市场进入了“严冬”期，不少青年职工对企业产生了怀疑，并表现出了信心不足的情绪。为此我们利用“一线宣传员”向青工进行了有针对性的形式任务教育，利用宣传栏，、读书会等形式进行广泛的宣传，编写下发了《共克时艰讲奉献，凝心聚力战严冬》的宣传册发至班组学习。同时围绕中心任务，先后开展了“青春立功杯”青年科技攻关活动，先后解决生产难题26项，降本增效60余万元。
四是开展了道德奉献教育，用“信任”感动青工。首先开展以“八荣八耻”为主要内容的道德教育。教育青工恪守恪守职业道德，爱国守法、爱岗敬业，引导他们树立时代新风；为了让广大青工唤起做强莱钢的奉献意识，党支部在青工开展了“我的思想差距在哪里”思想解放大讨论，开展了“珍惜岗位，立志成才”，“青春在岗位闪光”等劳动竞赛活动，广大青工的學习意识、奉献意识空前增强。
（二）坚持以人为本的和谐理念，用尊重、关爱、理解去情暖青工。
在认真抓好对青工理想信念教育的同时，党支部十分重视坚持以人为本的工作理念，让他们充分感受到企业的温暖，感受到企业对他们的尊重和重视，感受到他们在企业发展中的位置。
一是公司开展了“经理接待日”活动，开通了纳言渠道，广大职工特别是青工有了提意见和建议的平台，每季度开展一次，不少青工围绕公司的问题纷纷纳言献策。今年第一季度，有一名青工反应由于生产线长，需要购自行车问题，公司立即向厂里打了报告，很快解决了交通工具问题。此时这名职工激动地说：“我的意见没想到公司如此重视，今后我要为企业的发展多献良策。”纳言渠道的开通，是广大青工既“明心”，又“顺心”。
二是开展“亲情管理”活动，注重人文关怀，视职工为亲人。把他们的事当作自己的事。公司每年都要有十几名青工结婚成家，且这些青工老家大多数都在外地，亲友不在身边，遇到了很多难题。公司为此成立了“鹊巢搭窝”小组，负责办理婚庆事宜，公司领导亲自到场致辞祝贺；同时每年春节除夕，都要把年夜饭送到岗位上；并和坚守岗位的职工在一起欢度除夕。使他们近距离的感受到了组织的关爱、集体的温暖，让他们全身心的投入到工作中，确保节日期间安全生产的稳定顺行。同时每当职工有生病住院，公司领导都亲自到医院或家中看望；每当有职工的亲人去世，公司领导前去吊唁慰问。两年来，参加主办青工婚礼14场，看望生病职工12名，吊唁慰问职工4名。细雨润物滋心田，亲情管理的开展，使青工既“平心”又“暖心”。
三是运用心理疏导，建立问题发现机制，前瞻性地发现职工的思想变化，及时进行心理沟通，把矛盾消灭在萌芽状态。在实践中我们体会到:做好青工工作，需要带着浓厚的感情去做，要入情、入理、入心。心理疏导的成功运用，增强了新形势下思想政治工作的针对性，既“贴心”又“舒心”。另外，公司党支部还注意关心青工8小时以外的思想政治工作，自觉抵制社会上各种不正之风的侵蚀，尽可能的降低心理风险。为他们健康地工作与生活创造条件。
（三）坚持营造学先进，赶先进的氛围，树典型、立标杆，用榜样引领职工。
榜样的力量是无穷的，先进典型和榜样代表着与时俱进的时代特征，代表先进文化的发展方向，体现着中国特色社会主义核心价值观。公司党支部在青工中开展了“学先进、赶先进、树典型、促发展”创优争优活动。 一是挖掘本厂和公司里的先进典型资源，利用身边的先进人物青工做先进事迹报告，用劳模的先进事迹的教育广大青工，引导青工爱岗位、爱学习。
二是积极组织优秀共产党员、先锋职工、“四德”模范人物的评选活动。为了把诸类先进人物评选好，每季度党支部发放《职工意向推荐表》，让各班组把先进事迹材料写好报送到公司，党支部召开会议集体研究后确定人选。在推荐中我们始终坚持“宁缺毋滥”和“少而精”的原则，宁可少报或不报，但要确保先进人物的质量。两年来，先后有12名优秀党员和12名先锋职工，20多名“四德”模范职工的先进事迹在受到表彰和宣传，对广大青工起到了较好的典型引领作用。
三是认真搞好公司“提素质、做贡献”十大明星和“四优”共产党员的评选工作，深入开展“岗位明星评定、党员明星”等活动，用身边的先进人物感召职工。为了确保公司级先进人物的评选质量，公司党支部制定了“劳动纪律、完成学习任务、工作态度、技术水平、工作质量、职业道德、安全生产、任务完成量”八方面内容的考核标准。采取职工打分评定，支部研究相结合的方法，尽量提高先进典型的公信度。两年来先后有36青工，8个班组进行了表彰和奖励。党支部对先进人物进行物质奖励的同时，还利用公司宣传媒体，特别是利用宣传栏对他们的事迹进行宣传，使先进人物不仅有名也有利，真正成为青工学习的榜样。
三、效果与评价
公司党支部根据新时期青年员工的特点，坚持对青工做好思想政治工作，为青年员工的成长创造了条件，推动了公司各项工作高质量的快速提升，收到以下效果：
（一）根据青工的特点做好思想政治工作的做法，拓展了思想政治工作的领域，特别是进行各种形式的思想教育，进一步增强了思想政治工作的针对性，增强了广大青工的凝聚力。
（二）根據青工特点做好思想政治工作的做法，是与时俱进做好特殊情况下思想政治工作的初步探索与实践，特别是坚持以人为本，以“有情操作”为基点，紧贴职工需求，做到尊重人、理解人、关心人，把思想政治工作做细做透，在安全生产中起到了稳压器、降压器和减压器的作用，化解了矛盾，凝聚了人心，形成了合力，增强了思想政治工作的实效性。
（三）根据青工特点做好思想政治工作的做法，基本体现了思想政治工作的针对性、时效性和主动性。充分照顾到新时期青工的思想状况，以使人难以抵触的方式进行思想政治工作，寓理不露、细雨润物、心平气和、理顺情绪、情暖人心，极大地激发了青年员工干事创业的工作热情。今年以来，先后有13名青工递交入党申请书，2名青工成为了预备党员，5名青工成为入党积极分子。
（四）根据青工特点做好思想政治工作的做法，基本抓住目前思想政治工作的新特点、新问题，在内容、形式和方法上有所创新和改进，基本找到了思想政治工作创新的切入点。为青年职工创造了和谐成长的舞台和环境，青年职工的积极性、主动性和创造性得以释放，工作激情空前高涨，公司出现了职工素质不断提高，职工队伍思想稳定，安全生产稳定顺行的良好局面。
关键词：青年员工；思想政治工作；实践与探索
莱钢集团泰东实业有限公司泰隆分公司，现有职工102名，具有大专以上学历的76名， 80后出生的职工有83名，是一支文化水平较高，朝气蓬勃的青春团队。党支部在精神文明建设的实践中深刻认识到，80后出生的青年职工既是企业发展的活力源泉，又突出表现着个性鲜明的时代特征。如何有针对性的做好他们的思想稳定工作，是提高新时期思想政治工作实效性的一个重要课题。
一、目前泰隆分公司青年职工思想基本状况
公司深入班组岗位针对青年职工职工的思想状况进行较为细致的调查摸底，通过调查发现，当前在青年职工（特别是80后职工），存在着以下较为突出的思想状况：
（一）在价值多元化和各种思想文化相互冲突、多种信息相互交融的基础上，他们虽然对众多事物有着自己独立的见解，但却常常失之偏颇，往往是一叶障目不见泰山。
（二）他们善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象。
（三）他们宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识。少部分青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差。
（四）他们追求用智慧汗水创造幸福，却有时表现出缺少发扬光荣传统、艰苦创业的思想意识等。
二、青工思想政治工作实践与初步探索
公司结合以上表现出来的思想现状和特点，围绕青工思想政治工作内容形式、方式方法，进行了一些有益的探索和实践。
（一）以理想信念教育为核心，用信仰、信念、信心和信任凝聚青工。为了用“四信”凝聚职工，公司党支部首先开展了“四信”教育。
一是开展共同理想教育，用“信仰”感悟青工。先后学习了，邓小平、江泽民、胡锦涛《论科学发展》读本，要求职工写出了读书笔记和心得体会。组织职工进行了“只有共产党才能救中国，只有社会主义才能发展中国”的大讨论，通过学习、参观、讨论才进一步明确了在中国，只有跟共产党走社会主义道路，我们的明天会更加美好”。
二是开展政治思想教育，用“信念”感染青工。通过老党员讲光荣传统，让青工发扬以爱国主义为核心的民族精神；通过讲述30周年改革开放的伟大成就和莱钢建厂40周年的发展之路，让青年职工发扬以改革创新为核心的民族精神；通过结合开展学习型班组创建活动，引导青工学技术、学科学、学先进，树立正确的价值观、人生观和世界观，做中国特色社会主义事业的接班人。
三是开展形式任务教育，用“信心”感召青工。当前钢铁市场进入了“严冬”期，不少青年职工对企业产生了怀疑，并表现出了信心不足的情绪。为此我们利用“一线宣传员”向青工进行了有针对性的形式任务教育，利用宣传栏，、读书会等形式进行广泛的宣传，编写下发了《共克时艰讲奉献，凝心聚力战严冬》的宣传册发至班组学习。同时围绕中心任务，先后开展了“青春立功杯”青年科技攻关活动，先后解决生产难题26项，降本增效60余万元。
四是开展了道德奉献教育，用“信任”感动青工。首先开展以“八荣八耻”为主要内容的道德教育。教育青工恪守恪守职业道德，爱国守法、爱岗敬业，引导他们树立时代新风；为了让广大青工唤起做强莱钢的奉献意识，党支部在青工开展了“我的思想差距在哪里”思想解放大讨论，开展了“珍惜岗位，立志成才”，“青春在岗位闪光”等劳动竞赛活动，广大青工的學习意识、奉献意识空前增强。
（二）坚持以人为本的和谐理念，用尊重、关爱、理解去情暖青工。
在认真抓好对青工理想信念教育的同时，党支部十分重视坚持以人为本的工作理念，让他们充分感受到企业的温暖，感受到企业对他们的尊重和重视，感受到他们在企业发展中的位置。
一是公司开展了“经理接待日”活动，开通了纳言渠道，广大职工特别是青工有了提意见和建议的平台，每季度开展一次，不少青工围绕公司的问题纷纷纳言献策。今年第一季度，有一名青工反应由于生产线长，需要购自行车问题，公司立即向厂里打了报告，很快解决了交通工具问题。此时这名职工激动地说：“我的意见没想到公司如此重视，今后我要为企业的发展多献良策。”纳言渠道的开通，是广大青工既“明心”，又“顺心”。
二是开展“亲情管理”活动，注重人文关怀，视职工为亲人。把他们的事当作自己的事。公司每年都要有十几名青工结婚成家，且这些青工老家大多数都在外地，亲友不在身边，遇到了很多难题。公司为此成立了“鹊巢搭窝”小组，负责办理婚庆事宜，公司领导亲自到场致辞祝贺；同时每年春节除夕，都要把年夜饭送到岗位上；并和坚守岗位的职工在一起欢度除夕。使他们近距离的感受到了组织的关爱、集体的温暖，让他们全身心的投入到工作中，确保节日期间安全生产的稳定顺行。同时每当职工有生病住院，公司领导都亲自到医院或家中看望；每当有职工的亲人去世，公司领导前去吊唁慰问。两年来，参加主办青工婚礼14场，看望生病职工12名，吊唁慰问职工4名。细雨润物滋心田，亲情管理的开展，使青工既“平心”又“暖心”。
三是运用心理疏导，建立问题发现机制，前瞻性地发现职工的思想变化，及时进行心理沟通，把矛盾消灭在萌芽状态。在实践中我们体会到:做好青工工作，需要带着浓厚的感情去做，要入情、入理、入心。心理疏导的成功运用，增强了新形势下思想政治工作的针对性，既“贴心”又“舒心”。另外，公司党支部还注意关心青工8小时以外的思想政治工作，自觉抵制社会上各种不正之风的侵蚀，尽可能的降低心理风险。为他们健康地工作与生活创造条件。
（三）坚持营造学先进，赶先进的氛围，树典型、立标杆，用榜样引领职工。
榜样的力量是无穷的，先进典型和榜样代表着与时俱进的时代特征，代表先进文化的发展方向，体现着中国特色社会主义核心价值观。公司党支部在青工中开展了“学先进、赶先进、树典型、促发展”创优争优活动。 一是挖掘本厂和公司里的先进典型资源，利用身边的先进人物青工做先进事迹报告，用劳模的先进事迹的教育广大青工，引导青工爱岗位、爱学习。
二是积极组织优秀共产党员、先锋职工、“四德”模范人物的评选活动。为了把诸类先进人物评选好，每季度党支部发放《职工意向推荐表》，让各班组把先进事迹材料写好报送到公司，党支部召开会议集体研究后确定人选。在推荐中我们始终坚持“宁缺毋滥”和“少而精”的原则，宁可少报或不报，但要确保先进人物的质量。两年来，先后有12名优秀党员和12名先锋职工，20多名“四德”模范职工的先进事迹在受到表彰和宣传，对广大青工起到了较好的典型引领作用。
三是认真搞好公司“提素质、做贡献”十大明星和“四优”共产党员的评选工作，深入开展“岗位明星评定、党员明星”等活动，用身边的先进人物感召职工。为了确保公司级先进人物的评选质量，公司党支部制定了“劳动纪律、完成学习任务、工作态度、技术水平、工作质量、职业道德、安全生产、任务完成量”八方面内容的考核标准。采取职工打分评定，支部研究相结合的方法，尽量提高先进典型的公信度。两年来先后有36青工，8个班组进行了表彰和奖励。党支部对先进人物进行物质奖励的同时，还利用公司宣传媒体，特别是利用宣传栏对他们的事迹进行宣传，使先进人物不仅有名也有利，真正成为青工学习的榜样。
三、效果与评价
公司党支部根据新时期青年员工的特点，坚持对青工做好思想政治工作，为青年员工的成长创造了条件，推动了公司各项工作高质量的快速提升，收到以下效果：
（一）根据青工的特点做好思想政治工作的做法，拓展了思想政治工作的领域，特别是进行各种形式的思想教育，进一步增强了思想政治工作的针对性，增强了广大青工的凝聚力。
（二）根據青工特点做好思想政治工作的做法，是与时俱进做好特殊情况下思想政治工作的初步探索与实践，特别是坚持以人为本，以“有情操作”为基点，紧贴职工需求，做到尊重人、理解人、关心人，把思想政治工作做细做透，在安全生产中起到了稳压器、降压器和减压器的作用，化解了矛盾，凝聚了人心，形成了合力，增强了思想政治工作的实效性。
（三）根据青工特点做好思想政治工作的做法，基本体现了思想政治工作的针对性、时效性和主动性。充分照顾到新时期青工的思想状况，以使人难以抵触的方式进行思想政治工作，寓理不露、细雨润物、心平气和、理顺情绪、情暖人心，极大地激发了青年员工干事创业的工作热情。今年以来，先后有13名青工递交入党申请书，2名青工成为了预备党员，5名青工成为入党积极分子。
（四）根据青工特点做好思想政治工作的做法，基本抓住目前思想政治工作的新特点、新问题，在内容、形式和方法上有所创新和改进，基本找到了思想政治工作创新的切入点。为青年职工创造了和谐成长的舞台和环境，青年职工的积极性、主动性和创造性得以释放，工作激情空前高涨，公司出现了职工素质不断提高，职工队伍思想稳定，安全生产稳定顺行的良好局面。