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企业薪酬体制改革过程中怎样体现以业绩、责任、能力为导向的内部公平是薪酬体制改革中的一大难题。本文简要介绍了员工任职能力评价的内涵以及在薪酬体制改革中的运用,探讨了任职能力评价模型实施的效果。
员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试
【摘 要】
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企业薪酬体制改革过程中怎样体现以业绩、责任、能力为导向的内部公平是薪酬体制改革中的一大难题。本文简要介绍了员工任职能力评价的内涵以及在薪酬体制改革中的运用,探讨
【机 构】
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中航力源液压股份有限公司
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2012年04X期
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