【摘 要】
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通过集体协商的方式与年满60岁的飞行员终止劳动合同构成年龄歧视。在一定的限制条件下,飞行员可以工作到65岁,虽然出于飞行安全的需要可以对年龄超过60岁(含60岁)的飞行员进
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通过集体协商的方式与年满60岁的飞行员终止劳动合同构成年龄歧视。在一定的限制条件下,飞行员可以工作到65岁,虽然出于飞行安全的需要可以对年龄超过60岁(含60岁)的飞行员进行必要的限制,但是完全禁止年满60岁的飞行员从事飞机驾驶工作,超出了确保空中交通安全的必要范围,故欧盟法院裁决此种做法违反2000/78/EC指令应属无效。
Discrimination of age discrimination by means of collective bargaining and the termination of labor contracts with pilots aged 60 or over. Under certain restrictions, pilots can work to the age of 65, and while pilots over the age of 60 (including 60) are required to exercise the necessary restrictions for flight safety, pilots over the age of 60 are completely forbidden to engage in aircraft Driving is beyond the scope of ensuring the safety of air traffic, so the ECJ ruled that such a practice would be in violation of Directive 2000/78 / EC.
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