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摘 要：随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，在新形势下企业必须做好员工的思想培训，关心员工的心理状态，提高员工的思想政治水平，使政工工作和企业管理共同发展。文章分析了企业政工管理工作的重要作用，探讨了新形势下对企业政工工作的几点意见。
关键词：新形势；企业管理；发展
引言
在我国企业随着改革不断向前迈进的同时，出现了一些比较新潮的思想、价值理念、经济意识，不断冲击着人们的传统思想。在这种背景下，人们对利益的追求逐渐增加，思想状况也发生了变化。此时，政工人员应随时端正员工思想，引导员工树立正确的世界观、价值观，为企业的发展贡献出更大的力量。
1.企业政工管理工作的重要作用
新形势下，企业面临的是一种全新的经济形势，这就要求企业政工管理工作必须向着科学性与针对性的方向发展。做好企业的政工管理工作不但能够促进企业政治思想工作的发展，还可以实现企业的社会效益与经济效益。
另一方面，企业政工管理工作是在中国共产党的领导下，运用思想政治工作来解决员工思想意识形态问题的一种管理方法，既是企业发展的内在需求，也是实现企业经济利益的有效途径，更是对员工实施人性化管理的最佳方法。现代企业的政工管理体系普遍较为落后，不利于新形势下企业政工管理工作的发展。在这种时代背景下，只有不断地对传统政工管理体制进行改革，建立有利于企业健康发展的政工管理体系，才能满足企业发展的需求。
因此，企业员工必须意识到加强政工管理工作的重要性，通过深化改革制度，运用现代化的管理手段与传统政工管理中的有效管理方法相结合，调整企业的政工管理结构体系，实现更加规范化和制度化的政工管理，从而促进企业的持续、有效与和谐发展。同时，政工工作必须融入企业文化、服务企业发展，积极发挥企业党组织的先进性和指导性作用，找准位置，服务于企业发展，服务于员工成长。
2.新形势下对企业政工工作的几点意见
思想政治工作是党在长期的革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。在全球化的经济形势下，思想政治工作對政工人员提出了新的要求和任务。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。
2.1思想创新
2.1.1随着企业改革进程的不断深入，各种各样的新情况层出不穷，要想在思想政治工作上取得事半功倍的效果，就一定要有创新意识。目前，我国企业大部分面临着大大小小的困难，加上世界先进的大企业纷纷进入中国，这就导致我国企业在大量落后的传统工业中无法与之抗衡。在岗职工素质有待提高，而待岗职工又急需安置，保持社会的稳定等等问题使思想政治工作担负着极其繁重的任务，不创新就没有出路。
2.1.2我国的社会经济发展正处于关键时期，对创新的思想政治工作具有很大的迫切性。在企业改革背景下，职工薪酬制度的改革、新的社会保障制度的出台，导致职工心态复杂，这就对加强和改进思想政治工作提出了一定的要求。政工管理工作不得不大胆创新、大力创新，以创新的思想政治工作分析职工情绪，化解矛盾，使广大职工在一个和谐环境中工作，把职工的思想统一到党的路线方针上来，完成各项生产经营任务。
2.2工作内容创新
2.2.1切入点要准确，内容结合现实
不管工作内容如何创新，都必须结合现实，贴近群众。一方面要弄清人们的实际需求，从职工的切身利益出发，对他们给予尊重和理解，与之建立深厚的情谊，使他们乐于接受教育。另外，思想政治教育工作必须以真理、实理服人，千万不能空话连篇，凭空捏造，特别是不能为了举例而制造感人的气氛，了解真相后产生对抗心理，损害思想政治工作的威信。
2.2.2先进性与群众性相结合
虽说在我们的社会主义改革过程中，涌现出了一批先进个人和集体，但大部分群众的思想觉悟还处于社会主义初级阶段的水平。面对这种现象，思想政治工作必须保持先进性，服从多数性，注意群众性。如果忽略大部分人的思想水平，盲目追求教育内容的高层次，势必违背人的认识发展规律，甚至引起被教育者的反感、厌倦。
2.2.3思想政治工作要推动企业全面发展
在新时代背景下，市场竞争异常激烈，离开了发展，企业就无法立足。换句话说，企业的所有问题都只能依靠发展来解决。企业发展顺利，思想政治工作就好做；企业遇到困境，思想政治工作寸步难行。所以，思想政治工作必须紧紧围绕企业发展开展工作，为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的顺利发展。
2.3工作方法创新
企业思想政治工作已积累了几代人的实践经验和结果，并逐步形成了一整套行之有效的方法。然而，在新的形势下，如果继续沿用原有的工作方法，就显得手段陈旧、方法滞后，无法满足形势变化的要求。因此，在方法创新上必须实现“四个转变”：
2.3.1由经验型向科学型转变
目前是信息技术的时代，“一张嘴、一支笔”已经远远不能满足企业思想政治工作的开展。所以政工人员要合理利用现代科技技术构筑思想政治工作的新阵地。另外，也可以借鉴吸收心理学、教育学、信息论等相关科学知识，不断增强思想政治工作的科技含量。
2.3.2由声势型向实效型转变
政工工作过程中，要注意避免“走过场”和“空对空”，另外，也要结合企业的实际情况，分析职工的思想状态，在充分掌握员工思想动态的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，实实在在的将政工工作落实到位。
2.3.3由灌输型向渗透型转变
如今，人们的意识趋向于平等、开放、竞争、自主，大家已不可能简单地依照思想政治工作的宣传来判断是非、确立信仰，所以政工人员在灌输思想的同时，更应该注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营、职工文化生活、群众精神文明创建等活动中，充分体现新形势下思想政治工作的柔性化和人本化。
2.3.4教育活动要向多样化的形式转变
企业政工工作最直接的体现方法就是教育活动，教育对象最在意的就是教育活动的方式，教育活动的方式也在很大程度上决定了教育对象对思想政治工作活动的第一印象和态度。很显然，教育活动形式越生动活泼，对于被教育者就越富有吸引力，他们才更愿意参加，否则，即使人在也会出现心不在的现象。
结束语
国家的发展依靠企业的带动，企业的发展依托健全的体制。综上所述，企业需要重视政工工作，做好政工工作不仅可以促进企业更好的管理，更能让企业规范化生存，只有让政工工作向着创新的方向发展，才能促进企业跟随新时代的步伐，更具竞争力和凝聚力。相信这也会是未来企业所越来越重视的新的管理机制。
参考文献
[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，01：156-157.
[2]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济，2014，18：116-117.
[3]甘贵生.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2011，13：116.
关键词：新形势；企业管理；发展
引言
在我国企业随着改革不断向前迈进的同时，出现了一些比较新潮的思想、价值理念、经济意识，不断冲击着人们的传统思想。在这种背景下，人们对利益的追求逐渐增加，思想状况也发生了变化。此时，政工人员应随时端正员工思想，引导员工树立正确的世界观、价值观，为企业的发展贡献出更大的力量。
1.企业政工管理工作的重要作用
新形势下，企业面临的是一种全新的经济形势，这就要求企业政工管理工作必须向着科学性与针对性的方向发展。做好企业的政工管理工作不但能够促进企业政治思想工作的发展，还可以实现企业的社会效益与经济效益。
另一方面，企业政工管理工作是在中国共产党的领导下，运用思想政治工作来解决员工思想意识形态问题的一种管理方法，既是企业发展的内在需求，也是实现企业经济利益的有效途径，更是对员工实施人性化管理的最佳方法。现代企业的政工管理体系普遍较为落后，不利于新形势下企业政工管理工作的发展。在这种时代背景下，只有不断地对传统政工管理体制进行改革，建立有利于企业健康发展的政工管理体系，才能满足企业发展的需求。
因此，企业员工必须意识到加强政工管理工作的重要性，通过深化改革制度，运用现代化的管理手段与传统政工管理中的有效管理方法相结合，调整企业的政工管理结构体系，实现更加规范化和制度化的政工管理，从而促进企业的持续、有效与和谐发展。同时，政工工作必须融入企业文化、服务企业发展，积极发挥企业党组织的先进性和指导性作用，找准位置，服务于企业发展，服务于员工成长。
2.新形势下对企业政工工作的几点意见
思想政治工作是党在长期的革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。在全球化的经济形势下，思想政治工作對政工人员提出了新的要求和任务。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。
2.1思想创新
2.1.1随着企业改革进程的不断深入，各种各样的新情况层出不穷，要想在思想政治工作上取得事半功倍的效果，就一定要有创新意识。目前，我国企业大部分面临着大大小小的困难，加上世界先进的大企业纷纷进入中国，这就导致我国企业在大量落后的传统工业中无法与之抗衡。在岗职工素质有待提高，而待岗职工又急需安置，保持社会的稳定等等问题使思想政治工作担负着极其繁重的任务，不创新就没有出路。
2.1.2我国的社会经济发展正处于关键时期，对创新的思想政治工作具有很大的迫切性。在企业改革背景下，职工薪酬制度的改革、新的社会保障制度的出台，导致职工心态复杂，这就对加强和改进思想政治工作提出了一定的要求。政工管理工作不得不大胆创新、大力创新，以创新的思想政治工作分析职工情绪，化解矛盾，使广大职工在一个和谐环境中工作，把职工的思想统一到党的路线方针上来，完成各项生产经营任务。
2.2工作内容创新
2.2.1切入点要准确，内容结合现实
不管工作内容如何创新，都必须结合现实，贴近群众。一方面要弄清人们的实际需求，从职工的切身利益出发，对他们给予尊重和理解，与之建立深厚的情谊，使他们乐于接受教育。另外，思想政治教育工作必须以真理、实理服人，千万不能空话连篇，凭空捏造，特别是不能为了举例而制造感人的气氛，了解真相后产生对抗心理，损害思想政治工作的威信。
2.2.2先进性与群众性相结合
虽说在我们的社会主义改革过程中，涌现出了一批先进个人和集体，但大部分群众的思想觉悟还处于社会主义初级阶段的水平。面对这种现象，思想政治工作必须保持先进性，服从多数性，注意群众性。如果忽略大部分人的思想水平，盲目追求教育内容的高层次，势必违背人的认识发展规律，甚至引起被教育者的反感、厌倦。
2.2.3思想政治工作要推动企业全面发展
在新时代背景下，市场竞争异常激烈，离开了发展，企业就无法立足。换句话说，企业的所有问题都只能依靠发展来解决。企业发展顺利，思想政治工作就好做；企业遇到困境，思想政治工作寸步难行。所以，思想政治工作必须紧紧围绕企业发展开展工作，为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的顺利发展。
2.3工作方法创新
企业思想政治工作已积累了几代人的实践经验和结果，并逐步形成了一整套行之有效的方法。然而，在新的形势下，如果继续沿用原有的工作方法，就显得手段陈旧、方法滞后，无法满足形势变化的要求。因此，在方法创新上必须实现“四个转变”：
2.3.1由经验型向科学型转变
目前是信息技术的时代，“一张嘴、一支笔”已经远远不能满足企业思想政治工作的开展。所以政工人员要合理利用现代科技技术构筑思想政治工作的新阵地。另外，也可以借鉴吸收心理学、教育学、信息论等相关科学知识，不断增强思想政治工作的科技含量。
2.3.2由声势型向实效型转变
政工工作过程中，要注意避免“走过场”和“空对空”，另外，也要结合企业的实际情况，分析职工的思想状态，在充分掌握员工思想动态的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，实实在在的将政工工作落实到位。
2.3.3由灌输型向渗透型转变
如今，人们的意识趋向于平等、开放、竞争、自主，大家已不可能简单地依照思想政治工作的宣传来判断是非、确立信仰，所以政工人员在灌输思想的同时，更应该注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营、职工文化生活、群众精神文明创建等活动中，充分体现新形势下思想政治工作的柔性化和人本化。
2.3.4教育活动要向多样化的形式转变
企业政工工作最直接的体现方法就是教育活动，教育对象最在意的就是教育活动的方式，教育活动的方式也在很大程度上决定了教育对象对思想政治工作活动的第一印象和态度。很显然，教育活动形式越生动活泼，对于被教育者就越富有吸引力，他们才更愿意参加，否则，即使人在也会出现心不在的现象。
结束语
国家的发展依靠企业的带动，企业的发展依托健全的体制。综上所述，企业需要重视政工工作，做好政工工作不仅可以促进企业更好的管理，更能让企业规范化生存，只有让政工工作向着创新的方向发展，才能促进企业跟随新时代的步伐，更具竞争力和凝聚力。相信这也会是未来企业所越来越重视的新的管理机制。
参考文献
[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，01：156-157.
[2]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济，2014，18：116-117.
[3]甘贵生.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2011，13：116.