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“工作表现出色的下属却得不到领导的重用”,这不是一个伪命题,而是实实在在的客观存在.这是一种并不少见的现象,古今中外都有,用一句哲学的语言来说就是“存在的就是合理的”,你还奈何它不得.而今重要的是,要研究这种现象出现的原因是什么,坏处是什么,应该怎么办.
工作出色的下属缘何得不到领导的重用
【摘 要】
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“工作表现出色的下属却得不到领导的重用”,这不是一个伪命题,而是实实在在的客观存在.这是一种并不少见的现象,古今中外都有,用一句哲学的语言来说就是“存在的就是合理的
【机 构】
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中国领导科学研究会
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
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2014年19期
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