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发电企业“走出去”发展带来异地工作人员管理的问题,本文从异地工作人员的产生、定义和特点出发,分析异地工作人员选派、建立激励与约束机制、回任调整规划等方面的管理,并以东南沿海某发电为主的A能源集团为例,初步探索发电企业异地工作人员的管理,为同类型企业提供参考。
国内发电企业“异地工作人员”管理——以东南沿海某发电为主的A能源集团为例
【摘 要】
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发电企业“走出去”发展带来异地工作人员管理的问题,本文从异地工作人员的产生、定义和特点出发,分析异地工作人员选派、建立激励与约束机制、回任调整规划等方面的管理,并
【机 构】
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浙能阿克苏热电有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年11X期
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