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随着我国医疗体制改革的不断深入，医院面临着新的机遇和挑战，这就需要人力资源管理者对医院的人力资源管理进行科学、创新、深入、广泛的思考。在新形势下，医院人力资源的合理配置和开发，是提高医疗质量、提高核心竞争力的重要手段，也是提升医院综合实力的重要因素，具有维持医院可持续发展的重要战略意义。本文就新环境下医院人力资源管理策略进行分析。