【摘 要】
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段.本文从政府对企业业绩评估方法和
【机 构】
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煤炭科学研究总院,北京 朝阳 10013
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段.本文从政府对企业业绩评估方法和控制手段、薪酬制度设计和管理者对薪酬政策执行等几个角度分析了当前国有煤炭企业薪酬管理中存在的问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国煤炭企业薪酬管理制度的创新对策.
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