【摘 要】
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上世纪九十年代后期,评价中心(ASSESSMENT CENTER)的概念在人力资源领域得到认可并逐渐普及,评价中心技术包括的心理测验、面试技术及情境测试技术综合了各种技术的优点,弥补
【机 构】
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河北省张家口市第二中学,河北省张家口市宣化县一中,
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上世纪九十年代后期,评价中心(ASSESSMENT CENTER)的概念在人力资源领域得到认可并逐渐普及,评价中心技术包括的心理测验、面试技术及情境测试技术综合了各种技术的优点,弥补了各种测验方法的不足。加之美国哈佛大学的专家提出了"胜任力或胜任特征"的概念,更加为评价中心技术找到了适合的发展空间,得到了众多企业的追捧,纷纷应用于企业人力资源管理实践。本文利用评价中心技术给出了一种更加科学的基于胜任特征的教师测评体系,并对测评体系的工作步骤进行了简单介绍,希望能为科学合理的进行教师测评工作提供借鉴。
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