【摘 要】
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<正> 《劳动法》第31条赋予了职工辞职权,打破了原有劳动力管理体制下阻碍人员流动的框框。根据该条规定,处于非试用期的企业职工可随时向企业递交辞职报告书,在正常工作(包
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<正> 《劳动法》第31条赋予了职工辞职权,打破了原有劳动力管理体制下阻碍人员流动的框框。根据该条规定,处于非试用期的企业职工可随时向企业递交辞职报告书,在正常工作(包括病、事假)满30日后,有权离开企业,而无需获得企业的批准。但是在实践中,部分处于非试用期的企业职工由于片面理解《劳动法》第31条的含义而不规范地行使辞职权,概括起来有下列三种情形:一是职工向企业递交了辞职报告书后,认为已同企业解除了
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<正> 当前和今后较长一段时期,能够为下岗失业人员提供较多再就业岗位的,主要是各类非公有制中小企业。但是,也有部分用人单位不愿招用下岗失业人员,认为他们难以管理,不如农